派遣工员工入职十几天,未过试用期,有少许中风情况,手脚僵硬,不肯看医生,公司给予病假处理,如按正常终止劳动合同赔偿一个月薪资处理合理吗? 16px 正文
员工没看医生,正常上班,何来的医疗期!
既然是派遣的,就退回让派遣公司做处理省事。当然公司愿意给与赔偿是好的。
退回派送单位,要求更换一名派遣员工来工作
正好看到。希望楼主补充下具体信息,因为信息量太大。注意点1.派遣员工的协议是怎么约定的
2.病状了解到,但需要权威医疗机构的诊断证明,建议公司先处理好该条
3.试用期内,可以有方法解除。即使weifa解除,成本也可考虑(严谨讲是退回)
另派遣员工,不适用解除或终止,具体看劳务派遣暂行规定