之前员工餐费为一天20元，一个月大概四百多，现在想把餐费调整为一个月200元，然后200元作为全勤奖。需要员工同意吗，还是说只要发个通知员工知晓即可。
那具体要看你们这个餐费的本质是什么了，如果是工资的组成部分，是不能企业单方面降低的。
要注意区分，之前的餐费是发到餐卡里，我认为属于福利，如果作为工资的一部分，我认为属于补贴，这个前提要区分好。
如果餐费只是福利 可以通知下就好了。如果是工资拆分的一部分那就需要协商。
全勤奖是增加的新福利的话 通知单发了就好了。
公司决定，提前下通知，餐费变成餐补，通知后再执行。
但是，这种变相降薪的方式也真的是又low又不得人心，其实也没降多少，还让员工吐槽，可能需要个不错的理由
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