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想咨询一下大家,要解除一个非常无理的员工,劳动合同的工作为3500,但由公账发出的每个月工资3500,奖金5000,这种情况,赔偿金是否可以按3500为基数?
不能
税前工资,前12个月的平均水平,懂?当然你要是能让他同意按照3500补偿,那是你们的本事
是按在本单位的实际平均工资赔的哦。应该是包含奖金的。但是如果奖金没发过 合同也没写 可能可以钻空子不承认。
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1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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