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员工产假期间只发基本工资,生育津贴到手后,前两项合计低于员工的月薪,是否需要根据员工当年的月薪总额进行补差?
需要
顺产的话,生育津贴低于工资的话,补98天的差价就可以了;剖腹产的话补128天的差价就可以了,多出的天数是属于奖励性假期,可以不用补发
生育经贴和产假工资选一项,就高。
合理的,甚至可以暂时不发的,等上班后少的再补。二取一 就高。
是要补差,其实站在公司一侧,产假那几个月可以不发工资,休完假来申请津贴,差的部分再补给员工都可以
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