我们公司准备录用一名核心技术员工,因为内部培养周期长,我们希望至少签订3年劳动合同,除非公司辞退,否则员工未做满合同期就主动提出离职的话,希望能倒扣他一部分工资,以此作为约束(相当于之前的月薪发放是公司预支给他)。请问劳动法支持的吗?具体合同条款怎么描述好呢?
如果公司对核心人员有长期的培养,可以考虑+一份服务协议书
这完全是单方有利的合同,先不说合不合法,这么优秀的技术人员一般也不同意吧
如果是公司付费外派参加培训的话,可以按你这样操作约定服务期。否则是不能扣的。不过,可以考虑下发在职激励的方式,把原本准备给的工资中分一部分出来作为奖励,与在职时长挂钩,越长越高。
我这问题重点不是辞退怎么办,辞退按法律该怎么办就怎么办 。 我们问题重点是不知道怎么样可以合理设置薪酬结构,让员工提前辞职的话可以扣留一部分工资,以此让员工可以慎重考虑辞职,维持员工稳定性。因为员工做一个项目,负责到一半人跑了,对我们影响非常大
或者在合同中设计薪酬结构时,把一部分老板心目中的月薪扣出20%作为司龄固定奖金,比如司龄1年发一次,司龄2年发一次,司龄3年再发一次