员工旷工自离,可以按照公司的薪资制度,扣除两倍旷工天数的基本工资吗
那到底是旷工还是自离?你分得清楚吗?
虽然说这个行为是连续的,但是你如何认定哪天是旷工,旷到哪天算是自离?这本身就是无法界定的,所以你们的操作显然是违法的,员工不干了,就赶快把人家的工资给结清,好合好散,何必在最后时刻非要撕破脸呢!
旷工不能倒扣工资。
EP:员工出勤只有2天旷工自离,要扣回4天工资?那不够扣怎么处理?不发已经出勤的2天工资又变成用人单位故意拖欠工资。
这个问题多年前就在三茅有过。借用当年大魔王的模式回复--现在都4202年了,居然还有旷工扣除二倍三倍工资的规定。
劳动法务及实际薪酬支付的各项法规都没有规定旷工另外扣住工资的规定的,企业多是处于员工惩罚角度有这样的规定。旷工一天,公司可以合法的不予计发当天的薪酬,这是可以的。如果公司薪酬管理足够完善,旷工当天除了不予计发当天薪酬外,旷工可以适用绩效管理,可以hefa的扣减相应的绩效得分;旷工还可以适用于全勤奖类的薪酬项目。
旷工是当天没有工资,但是你倒扣是不行的。
旷工不等于自离,要有手续哦。你催他到岗了吗?违纪通知发了吗?解除通知给了吗?