对于自离员工的处理及如何规避风险？

想请教大家一个很平常遇到的问题，不知道如何规避风险又能最少花费成本？由于我公司是一个生产性的企业，普工人员多，离职也很频繁，但是绝大多数属于自离（不辞而别），事后电话联系也联系不上，只能采取登报公示一周，但是长期下去成本增加了。登报的费用非常贵。1、该如何处理能规避风险，且能降低成本？2、员工自离多长时间内必须联系该员工？

回答一：

你们可真实诚，还登报，现在还有报纸呢？

员工不辞而别的，公司可以适用员工无故旷工超过3天按严重违纪辞退处理，正式辞退前需要尽到告知义务，比如给员工发送告知邮件或者邮寄挂号信到员工提供的住址，如果微信能联系上的发微信告知也是可以的，就别再登报了。另外公司辞退员工的，需要通知工会。

回答二：

除了从流程上归避风险，看到你下面回复的每月5号发工资，突然想到一些建议，看能不能有用： 1.作为生产企业，员工应该比较多，人员流动性还比较大，是否可以考虑延长发放工资的时间，增加员工不辞而别付出的成本呢；

2.针对联系不上这个问题，建议入职信息登记时多写两个紧急联系人，尽量做到告知义务；

3.招聘的时候也要多把关，另外，有时候也不全是员工的问题，不排除有些企业当时急招人，有些情况并未如实给员工说清楚，等到别人实际工作的时候，才发现种坑。

个人建议还是以预防为主，归避风险都是最后一个环节了。

回答三：

我认为3楼上林的做法最好，我们也是这么处理的。补充一点就是公司的规章制度里要有这一条，而且规章制度有民主程序，入职是都要进行培训签字。

回答四：

正好看到问题，很常规的问题，前边几楼的建议也是标准操作。稍作补充吧。1.员工入职时需要签署完备的资料，其中就包括文书送达地址这项。当然公司的规章制度也需要hefa制定并有效告知员工

2.常规实操中，企业多就旷工有具体约定，一般联系旷工三日以上的可以构成严重违纪，公司可单方解除劳动合同并无任何补偿。具体步骤就是前边提到的三步走：限期返岗通知书-严重违纪通知书-解除劳动合同通知书。邮政邮寄，每件大概20元内

回答五：

发到岗通知书规定时间到岗不然就是违纪旷工-- 解除通知。

他们入职时登记的地址或者邮箱。发了就是有手续了。