人力专业本科毕业,人力工作3年多,总结下来干的比较多的工作还是偏向日常事物型。今年大环境不好,公司招聘跟培训基本暂停了,自己也开始闲下来了,开始不知道应该做点什么。原先自己发展规划是往hrbp方向发展,但现在看到很大中大型公司在裁撤hrbp岗位了。突然一下子自己开始怀疑人力的价值了,价值具体是体现在哪里?如何才能让自己创造更多价值?如果未来收入要保证能不断往上走(如走到月薪1.5-2w层级),自己应该如何走呢?还请前辈们不吝赐教。
1.5W还是比较容易达到的,主要看平台和自身的背景,资深一点的招聘就可以达到
如果要想拿的更多,下一份工作应当往管理方向去发展,单线条的工作只有大公司、大平台才有岗位,而且都比较稳定,各公司投入的比较少
人力无论如何的都不能放弃招聘,自己放弃招聘等于放弃最重要的竞争力,这是获得业务部门认可最重要的能力
培训也不一定要花钱的,国家有很多政策
不做管理,到头最多干到38岁,40岁还要招聘、人事,没有哪家公司会要了
1.5W还是比较容易达到的,主要看平台和自身的背景,资深一点的招聘就可以达到
如果要想拿的更多,下一份工作应当往管理方向去发展,单线条的工作只有大公司、大平台才有岗位,而且都比较稳定,各公司投入的比较少
人力无论如何的都不能放弃招聘,自己放弃招聘等于放弃最重要的竞争力,这是获得业务部门认可最重要的能力
培训也不一定要花钱的,国家有很多政策
不做管理,到头最多干到38岁,40岁还要招聘、人事,没有哪家公司会要了
1.目前的平台如何,是否为头部企业,如果是在优秀的企业多历练,多学本领;
2.如果非头部企业,定好计划,找准一个点,深入扎根,建立知识体系,弄懂,领会贯通,用3年时间成为一名小的专家;
3.三人行必有我师,加入优秀的人力资源社群,与同行多交流,避免啥都学,记住自己的锚点,一个模块学精了,就够今后的饭票了。
4.在有余力的前提下,多培养一下自己的软技能或者第二技能,譬如英语,英语好的薪酬比不会英语交流的(注意不是能看懂26个英文字母)薪酬要高10%-30%。
路要自己摸索,别人的也只能是建议,希望能有一点帮助。
要想发展,得找对平台,如果不想做偏日常的工作,这个平台就必须是有一定的规模,而且处在快速发展期。不过当下的经济决定了这样的平台少之又少,且竞争状况惨烈。
1.日常事务工作是大部分人的工作起点,想提升,先想一想起点工作是否做的很好了,是否可以从中总结出经验,是否可以提升效率,是否可以从更高维度看目前的工作;
2.单学习理论和只埋头干活都是不行的,进步来源于复盘和经验总结;
3.目前的平台是否可以满足你的要求,比如是否可以做起其他工作?是否可以到其他岗位试试,如果没有提升空间,果断跳槽,当然骑驴找马,现在工作不是很好找;
4.跟对人,一是有能力,二是肯教你,其实刚刚毕业1-3年收入多少没那么重要,主要看成长性和平台空间,加油吧!