请假大家一个问题假设员工A合同工资为8000元(基本工资4800+绩效工资3200),如不扣绩效,每月工资到手6000元+,但是因公司经营不善,集体降绩效工资,扣除五险一金和绩效部分,剩余工资4000元+,被动离职补偿的N是按照8000还是按照6000还是按照4000,请指教。
有的员工给我反馈,说目前仲裁支持4000。
好 ,这些员工被动离职,你就给他们按4000算!
按照员工解除劳动关系前12个月的平均工资(是应发工资)
那一般就是6K多那个,可后来又是4K 那就是前12月平均的
按照员工离职前12个月的平均工资来算(包含基本工资+绩效工资的应发工资)
按离职前12个月的平均工资来算的,而且是应发工资