企业应不应该实行末尾淘汰?末尾淘汰合法吗?什么样的企业应该实行末尾淘汰?如果不实行末尾淘汰又怎么解决员工懒散躺平行为?
1、应不应该实行要问老板。
2、末尾淘汰不合法。
3、不守法的企业实行末尾淘汰
4、先问是不是,再问为什么,谁说末尾淘汰能解决员工躺平问题的?员工管理如果如此简单,那还真的是一件好事了!
末位淘汰不合法,也不合适。自找麻烦。
看公司的主要产品、客户对象、行业、当地的人才市场、公司规模之类的
如果是C端业务,销售周期短,快准狠的,可以考虑末尾淘汰
如果是B端业务,做的都是长期的生意,末尾淘汰是不太合适的,B端整个公司可能也就几个真正的业务,人的表现怎么样老板心里明镜似得
其他的部门实行末尾淘汰的意义不大,又不是国庆,不合适直接淘汰就行了
企业是否应该实行末位淘汰要结合企业的文化、人员情况、实际要解决的问题来综合评判。提醒一下,末位淘汰要淘汰的不是末位,而是和公司文化不匹配,严重不胜任的,严重违反劳动记录规章制度的,基于此,末位淘汰不合法,譬如NBA东西部全明星, 把最后一名淘汰合适吗,根据数据,他只是排在最后一名,但没有达到劳动法规规定的不胜任本职岗位,所以末位淘汰不合法。
提供一种思路:目前在部分高校,会有UPOUT要么晋升,要么出局,这些是对有学术指标压力的外聘高端人才,但淘汰也是基于指标,是否胜任而言。
解决躺平有许多工具方法,譬如目标管理,OKR等等,出现这种问题,先考虑员工为什么会出现躺平行为。