问答：主动辞职还是协商离职？

 三茅问答社区  下午茶时间，请听题：   

郭某入职某服饰公司时，双方并未签订书面劳动合同，亦未缴纳社会保险。郭某每月工资底薪为5000元，有固定的餐补和休息时间。

一年后，郭某签署《离职书》，载明：因个人自身原因，现已无法胜任此工作，故向某服饰公司提出离职。截至离职之日，本人与公司在工资、经济补偿及所有跟劳动合同相关方面已全部结算清楚，不存在任何经济、劳务及劳动纠纷等。

 离职后，郭某申请劳动仲裁被驳回。郭某故诉至法院，要求服饰公司支付其经济补偿金、未签订劳动合同二倍工资差额以及离职当月未发工资。  郭某认为：

公司突然通知我要解除劳动关系，我不敢拒绝，非自愿签下公司提前准备好的《离职书》，上面的内容严重违背公平原则，可以视为无效吗？

 某服饰公司认为：

你因个人原因提出离职，也提交了本人签名的离职书，上面写得很清楚，双方不存在任何经济纠纷，公司无需支付任何补偿。

 问：你认为，本案中法院会支持哪一方？ A：郭某B：某服饰公司 

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回答一：

那到底欠不欠工资呢！

回答二：

1.未签订劳动合同二倍工资补偿的仲裁申请时效为1年，关于一年仲裁时效每个地方会有所差异，以下面背景说明两种算法【背景】2021年1月1日入职，2022年1月1日后离职，二倍工资是指2021年2月1日至2021年12月31日第一种算法：一次性法，按上述背景，劳动者在2022年12月31日前申请可以得到11个月的二倍工资，过期则11个月都申请不到，例如浙江省第二中算法：逐月法，按上述背景，第一个月二倍工资【2021年2月1日-2月28日】在2022年2月28日前申请，第二个月二倍工资【2021年3月1日-3月31日】在2022年3月31日前申请，以此类推。即劳动者在2022年2月28日前可申请11个月【2021年2月1日至2021年12月31日】，劳动者在2022年3月31日前可申请10个月【2021年3月1日至2021年12月31日】，以此类推，目前大多省份按此种算法

回答三：

1.郭某诉请之离职当月未发工资:虽然郭某签署《离职书》中已载明，但还是会需要公司拿出相应的证据说明公司已经履行这个义务，如果公司没有履行那么郭某这个诉请会得到支持A 2.郭某诉请之未签订劳动合同二倍工资补偿，按照案例描述情况，大概率是没有超出仲裁时效一年的限制，所以郭某这个诉请正常会过得支持A附:仲裁时效一年解释3.郭某诉请之经济补偿金，《离职书》中载明“因个人自身原因，现已无法胜任此工作。……“，若在实际案件举证的过程当中双方均无进一步证据，会支持B公司在案件的举证过程当中，郭某能够找到证据证明是被迫离职，证据可以是“被通知离职“、“公司认为岗位胜任力存在问题“等，则会支持A郭某

回答四：

这种案例发生过，很多公司都会让员工签这样的书面文字，单说未缴纳保险就不合法。还未签订劳动合同双倍赔偿

回答五：

无论是否自愿，违法就是违法，劳动者都可以索赔。