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问答:主动辞职还是协商离职?

2024-10-30 10:00:02 4

问答:主动辞职还是协商离职?

 三茅问答社区  下午茶时间,请听题:   

郭某入职某服饰公司时,双方并未签订书面劳动合同,亦未缴纳社会保险。郭某每月工资底薪为5000元,有固定的餐补和休息时间。

一年后,郭某签署《离职书》,载明:因个人自身原因,现已无法胜任此工作,故向某服饰公司提出离职。截至离职之日,本人与公司在工资、经济补偿及所有跟劳动合同相关方面已全部结算清楚,不存在任何经济、劳务及劳动纠纷等。

 离职后,郭某申请劳动仲裁被驳回。郭某故诉至法院,要求服饰公司支付其经济补偿金、未签订劳动合同二倍工资差额以及离职当月未发工资。  郭某认为:

公司突然通知我要解除劳动关系,我不敢拒绝,非自愿签下公司提前准备好的《离职书》,上面的内容严重违背公平原则,可以视为无效吗?

 某服饰公司认为:

你因个人原因提出离职,也提交了本人签名的离职书,上面写得很清楚,双方不存在任何经济纠纷,公司无需支付任何补偿。

 问:你认为,本案中法院会支持哪一方? A:郭某B:某服饰公司 

 点击查看答案

回答一:

那到底欠不欠工资呢!

回答二:

1.未签订劳动合同二倍工资补偿的仲裁申请时效为1年,关于一年仲裁时效每个地方会有所差异,以下面背景说明两种算法【背景】2021年1月1日入职,2022年1月1日后离职,二倍工资是指2021年2月1日至2021年12月31日第一种算法:一次性法,按上述背景,劳动者在2022年12月31日前申请可以得到11个月的二倍工资,过期则11个月都申请不到,例如浙江省第二中算法:逐月法,按上述背景,第一个月二倍工资【2021年2月1日-2月28日】在2022年2月28日前申请,第二个月二倍工资【2021年3月1日-3月31日】在2022年3月31日前申请,以此类推。即劳动者在2022年2月28日前可申请11个月【2021年2月1日至2021年12月31日】,劳动者在2022年3月31日前可申请10个月【2021年3月1日至2021年12月31日】,以此类推,目前大多省份按此种算法

回答三:

1.郭某诉请之离职当月未发工资:虽然郭某签署《离职书》中已载明,但还是会需要公司拿出相应的证据说明公司已经履行这个义务,如果公司没有履行那么郭某这个诉请会得到支持A 2.郭某诉请之未签订劳动合同二倍工资补偿,按照案例描述情况,大概率是没有超出仲裁时效一年的限制,所以郭某这个诉请正常会过得支持A附:仲裁时效一年解释3.郭某诉请之经济补偿金,《离职书》中载明“因个人自身原因,现已无法胜任此工作。……“,若在实际案件举证的过程当中双方均无进一步证据,会支持B公司在案件的举证过程当中,郭某能够找到证据证明是被迫离职,证据可以是“被通知离职“、“公司认为岗位胜任力存在问题“等,则会支持A郭某

回答四:

这种案例发生过,很多公司都会让员工签这样的书面文字,单说未缴纳保险就不合法。还未签订劳动合同双倍赔偿

回答五:

无论是否自愿,违法就是违法,劳动者都可以索赔。

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