2018年6月入职企业，2021年1月公司才给缴纳社保。2021年因个人原因离职，社保断缴。2022年9月入职，但是签订的劳动合同是2023年9月至2025年8月。二次入职公司并未缴纳社保，期间公司一直有发工资，也有考勤记录。 想请问这种情况如何维权。
为啥突然想维全了，这个工作还想继续干吗？
这种维权肯定是一维一个准的，你的劳动合同、打卡记录、工作记录等等都能证明你是这家公司的员工，但是你一直没去维权肯定有你的思考点的
感觉你为了维全不惜以身入局要把那啥拉下马啊哈哈
你可以要求公司补缴，但是如题公司可能会拒绝，如果公司拒绝了你是选择离开+投诉呢，还是忍者继续做呢？
不想呆直接仲裁，想呆就跟HR说清楚补缴。
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