中专升大专学历与本科学历的本质的差距点？

公司招聘一个跨境电商运营，23岁，男士，用人部门看好他的沟通表达、综合能力、运营业绩及思维HR部门认为沟通表达、综合能力无功无过，但是中专升大专毕业的，意味着他是初中之后就没有接受过严格的中国式教育所以学历究竟在筛选的是什么

回答一：

这个问题前不久刚好聊过，其实这里的学历是企业建立的招聘选择门槛，目的在于降低选择成本。

就比如我们找对象的时候，一般媒人最先问的就是，你想找个什么条件的？这时候你会在最简单的条件中给出几个筛选项，这就是你的门槛，比如对方的年龄，身高，体重，职业，家室等等。这些条件简单易分辨，但是可以极大的缩小筛选范围，有了这个方位，媒人就也有了方向，从而缩小了媒人的选择成本，提升了筛选效率，可以尽快的为你介绍候选人了。

但是当面试（相亲）正式开始的时候，其实最初的门槛选项可能加一块都赶不上一个确认过的眼神，或者叫一见钟情，只要看对了眼，之前想的什么年龄身高可能都不是问题了，所以，这看起来似乎是矛盾的，如果门槛不重要，那当初为啥要设置呢，其实，当初门槛的设置正是你现在可以和对方一眼定情的基础，没有当初的门槛，可能你已经迷失在与各种奇怪人的会面之中了。

关于学历在招聘环节中的重要程度，也是如此，有些公司有些岗位，会把学历定成硬性指标，那这个门槛就是不可撼动的，不符合学历要求的，根本就没有面试机会，而有些公司，学历只是一个非硬性的选择门槛，如果能力胜任则学历不重要，如果有其他候选人能力也胜任，学历也符合的，则学历又重要了!

回答二：

筛选的是经营风险，学历越高，牛马系数越高；反之，竞争系数越高。

回答三：

学历是门槛，是支撑候选人今后能走多远的基础条件（对觉大多数是适用的）

回答四：

学历筛选的是概率，即高学历通常高能力，比如985的学生能力90%超过一般本科，那么你选择985的成功率是90%，如果企业甘愿在一般本科中选择那10%的人才，必然付出时间和财务成本。

虽然如此，但必须考虑岗位匹配性，如果你流水线工人也招985的，他就是来了，也微乎其微能够留下来，公司同样付出成本，且，流水线上需要些体力的岗位，985未必比大专强。

所以，对于个体，如果你有伯乐的能力，就英雄不问出处；如果识人能力一般，又岗位匹配的，高学历大概率不会错。