老板不满意员工表现，让行政在微信群里开乐捐通告，罚款30元（落款没有盖章）。员工表示不满，说是违法处罚，要去告，请问这样员工能不能告赢，公司会被处罚吗？
所以，公司出个规定，然后既不敢承认又不敢执行，是单纯为了恶心员工，还是恶心自己？
公司是没有权力罚款的这个做法有种杀敌一千自损八百的感觉，且敌也没杀到反而是自损了八百
你们罚款没收上来，只能说公司有这个意图，但是没实施，员工就算去告，顶多批评改正，不会处罚的。
1.微信群里的落款没有盖章，也能代表公司的行为。在实际仲裁开庭时，只要员工、公司能够展示原始载体（注意不是截图），能够进入微信，进入微信群，一步步展示，通告文件能点开，这些证据的采纳度会很高；
2.员工如没有给公司造成实际经济损失，是很难让员工缴纳罚款的。但这并不意味着企业没有管理权，企业可以通过规章制度、绩效考核等工具来管理，譬如员工有行为积分，达到什么条件扣多少分，有扣有奖，条件不苛刻，经过民主程序。
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