老板不满意员工表现,让行政在微信群里开乐捐通告,罚款30元(落款没有盖章)。员工表示不满,说是违法处罚,要去告,请问这样员工能不能告赢,公司会被处罚吗?
所以,公司出个规定,然后既不敢承认又不敢执行,是单纯为了恶心员工,还是恶心自己?
公司是没有权力罚款的这个做法有种杀敌一千自损八百的感觉,且敌也没杀到反而是自损了八百
你们罚款没收上来,只能说公司有这个意图,但是没实施,员工就算去告,顶多批评改正,不会处罚的。
1.微信群里的落款没有盖章,也能代表公司的行为。在实际仲裁开庭时,只要员工、公司能够展示原始载体(注意不是截图),能够进入微信,进入微信群,一步步展示,通告文件能点开,这些证据的采纳度会很高;
2.员工如没有给公司造成实际经济损失,是很难让员工缴纳罚款的。但这并不意味着企业没有管理权,企业可以通过规章制度、绩效考核等工具来管理,譬如员工有行为积分,达到什么条件扣多少分,有扣有奖,条件不苛刻,经过民主程序。