50岁的女工人未满足退休条件，单位怎么办？

单位有一名女工人了，女工人合同签到50岁，但是今年底就到了法定退休年龄，但是社保未买够15年，未满足退休条件。单位应该怎么做？如果想要那名女工人继续工作，合同应该怎么签订？还是签订劳务合同？社保这块怎么处理？如果不想让该名女工人继续工作，是不是给她办理失业保险就可以了？

回答一：

如果还想继续用，就正常续签劳动合同，社保咨询一下社保局，看是否还能续交，或者跟员工商量一下，如果不能续交可以让她自己一次性补齐。

如果不想继续用，就正常终止，不能办理失业保险，可能需要支付离职补偿。

回答二：

如果女工人在职期间，你们都正常缴纳了社保，那在她达到退休年龄时，公司想继续用那就可以继续给她缴纳（如果社保系统无法缴纳，可以报销她个人缴纳的费用），公司不想继续用，那就终止就行。

回答三：

在公司就职期间合法缴纳了保险  到退休年龄可以终止劳动关系。员工没有享受退休待遇不是单位造成的。依据21条终止就好了

回答四：

同款案例，首先明确社保不到15年是不是公司的责任，如果不是，那合同到期也到了退休年龄，可以直接办理离职无需支付赔偿金

回答五：

用就正常签合同缴纳社保，其他的不用管。不想用就以到50岁为理由不用