公司要求员工承担大部分社保费用，违法吗？

员工5月入职（7月转正），到10月13号离职，10月国庆放假后上班6天，公司只愿意承担当月社保公司部分的6天费用 200多元，其余的1000多要员工出，请问是否违法

回答一：

违法的。

回答二：

根据中国的相关法律法规，关于社会保险的缴纳，以下是一些基本原则：1. 社会保险的缴纳：用人单位和员工应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。通常情况下，社会保险费包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，由公司和员工共同承担，各自缴纳一定的比例。2. 缴纳时间：社会保险费应当按月缴纳，且通常是按照整月来计算的，即使员工当月工作天数不足一个月。3. 离职员工的社会保险：即使员工在月中离职，公司也应当为员工缴纳整个月的社会保险费用，因为员工在当月内为公司提供了劳动。在您提到的情况中，如果员工在10月份工作了6天，公司只愿意承担6天的社保费用，这可能有以下几个问题：- 违法风险：按照法律规定，公司应当为员工缴纳整个月的社会保险费用，而不是按工作天数来计算。因此，公司的做法可能违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。- 员工权益：员工的社会保险是其合法权益，公司应当保障员工的这一权益。即使是员工离职，公司也应当为其缴纳至离职当月的社会保险。- 实际操作：在实际操作中，如果员工在月中离职，一些公司可能会与员工协商，按照实际工作天数来分担社会保险费用，但这样的做法并不符合法律规定。因此，公司仅承担6天的社保费用，而要求员工承担剩余的费用，可能是不合法的。员工可以与公司协商解决，或者向当地的社会保险行政部门投诉，维护自己的合法权益。如果协商不成，员工也可以通过法律途径解决争议。

回答三：

这个思路还是很有想法的啊。公司当月应该缴纳社保如果是1400的话，员工全勤了，公司才给全额缴纳公司部分的社保，出勤一半，公司对应的只缴纳一半社保。就好比结婚娶老婆，彩礼要20w,楼主思路大开，彩礼不是问题，你看我们25岁左右结婚，大概结伴一生活到75岁，中间共同生活50年。彩礼折算下正好每年4000块。那楼主每年年结4000块看下人家嫁不嫁给你

回答四：

这个当然是违法的，社保的缴纳基数，单位和个人的比例都是法定的，不按法定就是属于违法的咯。