有个员工准备录用，他说社保现在挂靠其他公司，在入职当月要签什么东西预防劳动风险吗，
1.如果正常入职，社保不转过来，签啥都预防不了；非必要就不要用，要用就是先做好风险管控，及承担风险的预告。（例如，在你公司发生工伤，你们没有工伤保险，企业就得全额承担）
2.如果你们企业都不缴社保，那就无所谓了；如果你们是缴纳的，那他为什么不愿意转过来，可以了解下原因
让员工写清为什么不能在本公司缴纳社保情况说明。公司催员工办理社保手续通知单，员工回复后果自负书面回复，留了证据。
目前只做到了这点。怎么防范也是我想知道的。哎。
感觉还是不要这样做吧 万一要是有啥事情发生 到时候后悔都来不及
朋友的公司有一个技术人员，一建证书gua靠出去的，没在本单位缴纳社保，后来出了工伤，公司花了6万多块钱，建议你们还是慎重考虑，风险还是挺大的！
建筑公司这种情况特别多，实际上都是定时炸弹，别录用！！！风险全都转嫁给公司了，而且没有任何协议可以有效预防住！！员工随时可以就社保这事，来投诉公司
查看未读消息
查看最新消息
