VIP
创作中心 学习中心 会员中心

人力资源管理的作用是什么

人力资源管理的主要作用是管理和发展组织内的人力资源,以帮助实现组织的战略目标和使命。具体来说,人力资源管理的作用包括:1、招聘和招募:通过招聘和招募适合的人才,确保组织拥有具备所需技能和经验的员工。2...
2023-06-21 16:17:53

什么情况下可以申请劳动仲裁

在中国,以下情况下可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁:1、解除动合同纠纷:如用人单位违反劳动合同规定,擅自解除劳动合同,或者未按约定支付经济补偿等。2、计算工资、工资支付纠纷:如用人单位未按劳动合同约定...
2023-06-21 16:15:39

个人社保和单位社保有什么区别

个人社保和单位社保是由不同的主体缴纳的,具有不同的性质和作用。个人社保是指个人在工作、生活中自行缴纳的社会保险。包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。个人社保的缴纳是基于个人的工资...
2023-06-21 16:11:27

办理入职手续需要什么材料

办理入职手续需要的材料清单如下:1.身份证件(一般是身份证)原件和复印件;2.最高学历证书原件和复印件;3.工作经历证明原件和复印件;4.签订的劳动合同;5.社保、公积金等相关证件原件和复印件办理入职手续的流...
2023-06-21 15:29:08

办理社会保障卡需要什么资料

办理社保卡需要的材料清单:1.身份证原件及复印件2.户口簿原件及复印件3.社保卡申请表4.一寸照片1张办理流程:1.到所在社保局领取社保卡申请表;2.填写社保卡申请表,粘贴一寸照片;3.带上身份证原件及复印件,户...
2023-06-21 15:27:32

办理生育保险需要什么资料

办理生育保险需要的材料清单一般如下:1、有效身份证明材料(如身份证、护照等);2、社保卡或社保关系证明材料(如社保卡、社保局开具的社保关系证明等);3、婚姻状况证明材料(如结婚证、离婚证等);4、配偶身...
2023-06-21 15:14:34

人力资源资格证考什么

人力资源管理职业资格证书的主要考点包括:1、人力资源管理基础知识:包括人力资源管理的概念、职能、流程、原则、法律法规等基础知识。2、招聘与录用管理:包括招聘渠道、招聘流程、面试技巧、人才评估、薪酬制度...
2023-06-21 14:48:28

人力资源需要考什么证书

以下是建议考取的几种人力资源职业证书,能够有助于提升个人职业竞争力:1、人力资源管理师:该证书是由中国人力资源和社会保障部颁发的国家职业资格证书,分为初、中、高级三个级别,能够证明个人在人力资源管理...
2023-06-21 13:57:43

人力资源公司是做什么的

人力资源公司是一种专业化服务机构,主要提供各种人力资源管理服务,如人才招聘、培训、绩效管理、薪酬福利以及员工关系管理等服务。人力资源公司的服务对象通常是企业、组织以及个人等。人力资源公司致力于为企业...
2023-06-21 13:46:42

人力资源公司是干什么的

人力资源公司就像是企业或者个人的专业人力资源服务商,类似于我们雇佣保姆、管家、美容师等专业人士来为我们提供服务。人力资源公司就是为企业或个人提供专业的人力资源服务。人力资源服务包括招聘、培训、薪酬管...
2023-06-21 13:46:02

共11277条上一页1..1085108610871088108910901091..1128下一页跳到确定

细节不同,立即咨询专家!

13年品牌·1对1服务·10min响应

提出问题 > 接入答主 > 获取解答
说说您遇到的问题
立即提问
  • 岳飞16739 工伤员工返工问题
  • 懒猫喵 疫情后小公司的现状
  • 阿童木47577 请问贵司国庆几天假呢?
  • 晴雨滴滴 HRBP需要具备哪些能力和特质呢?
  • 幸福五月天 hr主管需要每月做哪些数据或报表
  • 那小子真帅 请教综合时制的问题
  • Judy83844 课件哪里下载
  • 三茅学习委员 问答:工资迟发1天,且超过1个月,经济补偿支持吗?
  • P1122 公司擅自增加跨部门工作内容,迫使员工提出离职,公司属违法吗?
  • 呦呦不是幽幽 怎么实现有效的员工管理?刺头员工怎么管?
  • 郑得多 辞职30天后没批准可以继续上班吗?
  • 北京人在郑州 出纳回家生孩子, 这段时间的薪酬如何支付
  • 北京人在郑州 棘手的事, 新员工,原单位找来说仲裁他们让我小心点!
  • shine110220 关于约定解除劳动关系的条件
  • 幸福安康& 2024年 深圳市病假工资支付是否如下?
  • Kevin00440 员工劳动纠纷
  • 茉莉AMY 如何统一两个老店人员的上班时间,规避风险?
  • HelloKitty75810 双方已签订协商解除劳动合同协议书,事后员工又提出异议去仲裁
  • 苏沫沫1987 未达退休年龄,但公司给基层员工全部签订劳务合同,有哪些隐患?
  • 住在玫瑰星球 绩效发放规则问题
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了