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鉴定档案保存价值是什么

鉴定档案主要是指判定档案价值的大小以及档案是否具有继续保存的价值。鉴定档案保存价值①原有价值指按档案本质及特性所具有的原始价值。②行政价值指供行政机关作为执行业务的参考价值。③法律价值指供法律机关作...
2023-04-11 19:21:36

公司印章如何进行保管

印章的保管分为两部分:一是对印章本身的保管;二是对印鉴簿的保管印章1、公司印章的保管,实行印章专人保管、负责人印章与财务专用章分管制度,并严格执行保管人交接制度2、正式印章、人事专用印章启用前,有关部门...
2023-04-11 19:21:07

如何进行招聘管理

招聘是人力资源管理起点的一环,也是人力资源管理工作中重要的模块。招聘工作的质量直接关系到企业整体人员队伍的素质,进而影响企业业务的发展。招聘工作的目标是提高招聘成功率、避免不合格的人员进入企业及以最...
2023-04-10 18:03:09

什么是HR计划

HR计划工作模块是人力资源管理工作的起点,即使是初入门的HR学习者或从业者,都应初步理解HR计划。HR计划工作模块共包括6项工作要点,具体细分为11项关键技能,需要掌握1个关键流程和7个关键图表。6项工作要点及11...
2023-04-10 18:01:21

如何调查候选人劳动主体资格

劳动者的主体资格是劳动法规定的公民成为劳动者应当具备的条件。它包括公民的劳动权利能力和劳动行为能力两个方面:劳动权利能力是指公民能够享有劳动权利并承担劳动义务的法律资格;而劳动行为能力是指公民能够以...
2023-04-10 17:58:28

什么是就业歧视

就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、民族、出身、性别、户籍、健康状况、年龄、身高、语言等原因,采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。...
2023-04-10 17:57:22

什么是虚假招聘

虚假招聘,是指一部分用人单位谎报招聘信息、虚设岗位、只收简历不面试、面试只走过场、招而不聘的行为。这种现象在招聘高峰期、大学生毕业期最容易发生。《就业服务与就业管理规定》明确规定,用人单位不得提供虚...
2023-04-10 17:56:24

企业在招聘中有哪些义务

虽然企业在招聘中处于主动地位,但是作为用人单位,企业还必须履行两项义务:告知义务和保密义务。告知义务,即用人单位有义务将相关情况如实地告知劳动者;而保密义务,则是用人单位有义务对劳动者的相关信息进行...
2023-04-10 17:55:43

如何实施人才租赁

企业实施人才租赁的步骤如下:(1)企业向租赁机构提出申请,并明确说明对所需人才的具体要求。(2)根据企业的需求,租赁机构在内部挑选符合要求的人才,或直接从外部招聘。(3)租赁机构提出租赁配套措施等方案...
2023-04-10 17:55:03

人才租赁有哪些形式

按人才租赁机构提供的租赁服务方式和企业租赁职工的目的,人才租赁分为以下四种形式:(1)完全租赁。由租赁机构承担一整套职工租赁服务工作,包括人才招聘、选拔、培训、绩效考核、薪酬与福利、劳动纠纷处理等。...
2023-04-10 17:54:32

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