VIP
创作中心 学习中心 会员中心

如何构建胜任模型

构建胜任模型的方法一般分为以下三种:1、总结归纳法这种方法适用于成熟、稳定,具备一定规模,管理水平相对较高的企业。它是通过研究同类岗位上高绩效员工与低绩效员工的差异来建立胜任模型。它以行为访谈评估为...
2023-03-24 17:24:20

什么是胜任模型

狭义的胜任模型仅指达到岗位要求、完成岗位目标需要的能力,而广义的胜任模型可以包含岗位所需要的素质、知识、能力、经验等各项任职资格。1、素质一般指那些由个人自身特质决定的不太容易改变的东西。不同层级的...
2023-03-24 17:23:07

有关HR职能、职位的英文缩写有哪些

可以汇总成以下6个:HR:人力资源,人力资源部,人力资源专业人员。HRM:人力资源管理,人力资源部经理。HRD:人力资源开发,人力资源总监。HRVP:人力资源副总裁。HRBP:人力资源业务合作伙伴,派驻到各业务部门...
2023-03-24 17:22:10

人力资源部的职位有多少种

一般来说,公司的人力资源部的职位层级大致可分为4种:人力资源专员、人力资源主管、人力资源部副经理、人力资源部经理。在公司层面,分管或主管人力资源的有:董事长、总裁、常务副总裁、副总裁、董事长助理、总...
2023-03-24 17:21:25

hr面试有哪些提问技巧

面试除了让对方简单地自我介绍,询问对方的工作经历、家庭状况、离职原因、兴趣爱好等传统问题外,询问对方问题采用这个三种方法/技巧:1、多听少说面试的过程是候选人表达和展示的过程,面试官应该想办法让候选人...
2023-03-24 17:19:53

HR如何做岗位分析

岗位分析是指通过观察和研究,掌握岗位的性质、责任、任务、目标、组织内部相互关系等,同时确定从事该岗位人员需要具备的素质、知识、技能、经验。岗位分析的流程相对比较简单,但工作烦琐,需要不断重复,工作量...
2023-03-24 17:18:15

组织机构设计有哪些原则

当遇到战略性的管理变革、建立新公司、扩张新业务、公司业务将会有重大转型、公司经营环境发生剧烈变化、公司面临并购或重组、公司需要规范化管理等情况时,往往需要进行组织机构设计。组织机构设计的五大原则:1...
2023-03-24 17:17:13

什么是阿米巴型组织/模式

阿米巴模式是将整个公司分割成许多个小型组织,每个小型组织都作为一个独立的利润中心,按照微型企业的方式进行独立经营。阿米巴模式的典型代表是韩都衣舍。作为一个互联网服装企业,从2008年到2016年,韩都衣舍已...
2023-03-24 17:16:15

什么是矩阵型组织

矩阵型组织机构是一种目标型组织,它是以完成某项具体工作为目的而组成临时工作小组的组织形式。这类组织机构中的项目小组往往目的性和适应性较强,可以随时成立或解散。项目小组内的成员受部门负责人和项目小组负...
2023-03-24 17:15:21

什么是事业部型组织

事业部型组织机构是一种分权制的组织形式,这种组织机构类型在欧美大型企业中被广泛应用。它具体的表现形式是组织按照地区、市场、产品或顾客的相近性的独立责任的部门划分成多个事业部。各个事业部之间独立经营、...
2023-03-24 17:14:36

共11272条上一页1..1105110611071108110911101111..1128下一页跳到确定

细节不同,立即咨询专家!

13年品牌·1对1服务·10min响应

提出问题 > 接入答主 > 获取解答
说说您遇到的问题
立即提问
  • 懒猫喵 疫情后小公司的现状
  • 阿童木47577 请问贵司国庆几天假呢?
  • 晴雨滴滴 HRBP需要具备哪些能力和特质呢?
  • 幸福五月天 hr主管需要每月做哪些数据或报表
  • 那小子真帅 请教综合时制的问题
  • Judy83844 课件哪里下载
  • 三茅学习委员 问答:工资迟发1天,且超过1个月,经济补偿支持吗?
  • P1122 公司擅自增加跨部门工作内容,迫使员工提出离职,公司属违法吗?
  • 呦呦不是幽幽 怎么实现有效的员工管理?刺头员工怎么管?
  • 郑得多 辞职30天后没批准可以继续上班吗?
  • 北京人在郑州 出纳回家生孩子, 这段时间的薪酬如何支付
  • 北京人在郑州 棘手的事, 新员工,原单位找来说仲裁他们让我小心点!
  • shine110220 关于约定解除劳动关系的条件
  • 幸福安康& 2024年 深圳市病假工资支付是否如下?
  • Kevin00440 员工劳动纠纷
  • 茉莉AMY 如何统一两个老店人员的上班时间,规避风险?
  • HelloKitty75810 双方已签订协商解除劳动合同协议书,事后员工又提出异议去仲裁
  • 苏沫沫1987 未达退休年龄,但公司给基层员工全部签订劳务合同,有哪些隐患?
  • 住在玫瑰星球 绩效发放规则问题
  • 阿童木47577 关于候选人不带简历面试
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了