VIP
创作中心 学习中心 会员中心

什么是职能型组织

职能型组织是最简单、传统的组织类型,目前被我国绝大多数中小型企业采用。职能型组织机构是采取自上而下的纵向管理关系,按照职能将组织划分成不同的部门,各部门各司其职、分工协作,最终达成组织目标。职能型组...
2023-03-24 17:13:39

人力资源组织机构是什么

组织机构是一种组织的构成形态,是组织为了达成战略目标而设计出的对人力资源的上下级关系、平行关系、内外部关系、工作流程、岗位职权、岗位职责、工作内容、工作目标等各类要素的组合配置方式。根据管理流程、上...
2023-03-24 17:12:52

人力资源规划程序是什么

人力资源规划有狭义和广义之分。狭义的人力资源规划指的是人员的配置计划、补充计划和晋升计划。广义的人力资源规划除了以上三项外,还有员工的培训与发展计划、薪酬与激励计划、绩效管理计划、员工福利计划、员工...
2023-03-24 17:12:11

人力资源规划程序有哪些

人力资源规划的程序可以分成以下五步:(1)收集、调查、整理企业的战略规划、内部经营状况,以及内外部的人力资源情况等各类相关信息。收集的信息应全面、真实、有效。企业的战略规划应包含市场、产品、技术、扩...
2023-03-24 17:11:35

人力资源管理六大模块是什么

人力资源管理六大模块分别是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。1、人力资源规划是人力资源管理起点,主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成...
2023-03-24 17:10:52

什么是人力资源管理

人力资源管理证书相关的考试教材将人力资源管理分成六大模块,分别是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。这种方法是从人力资源管理理论上进行划分的,有助于报考人力资...
2023-03-24 17:10:12

21.75天和20.83天的区别

一般企业都是用:20.83天是用来算工作时间的,21.75天是用来算工资的。20.83用作考勤,即月平均制度工作日,是计算员工实际正常出勤工作的天数。21.75用作计薪,即月计薪日,是员工的每月平均计薪天数,通常用于计...
2023-03-23 16:16:46

演绎法和归纳法的区别

演绎法和归纳法也是两种常见的推理方法,它们的区别如下:1、意义不同:演绎法是从一般原理或前提出发,推导出具体结论的方法;而归纳法是从具体事实或实例出发,归纳总结出一般规律或结论的方法。2、应用场景不同...
2023-03-23 16:10:10

被动离职和主动离职的区别

被动离职指的是员工在公司被迫离职的情况,即不是员工自己主动选择离开公司,而是由公司或其他外部原因导致员工失去了工作岗位,如裁员、合同到期不再续签等。主动离职则是指员工自愿离开公司的情况,即员工自己选...
2023-03-23 16:02:43

20.83天是怎么算出来的

根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期为11天。年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算:...
2023-03-23 16:01:43

共11272条上一页1..1106110711081109111011111112..1128下一页跳到确定

细节不同,立即咨询专家!

13年品牌·1对1服务·10min响应

提出问题 > 接入答主 > 获取解答
说说您遇到的问题
立即提问
  • 懒猫喵 疫情后小公司的现状
  • 阿童木47577 请问贵司国庆几天假呢?
  • 晴雨滴滴 HRBP需要具备哪些能力和特质呢?
  • 幸福五月天 hr主管需要每月做哪些数据或报表
  • 那小子真帅 请教综合时制的问题
  • Judy83844 课件哪里下载
  • 三茅学习委员 问答:工资迟发1天,且超过1个月,经济补偿支持吗?
  • P1122 公司擅自增加跨部门工作内容,迫使员工提出离职,公司属违法吗?
  • 呦呦不是幽幽 怎么实现有效的员工管理?刺头员工怎么管?
  • 郑得多 辞职30天后没批准可以继续上班吗?
  • 北京人在郑州 出纳回家生孩子, 这段时间的薪酬如何支付
  • 北京人在郑州 棘手的事, 新员工,原单位找来说仲裁他们让我小心点!
  • shine110220 关于约定解除劳动关系的条件
  • 幸福安康& 2024年 深圳市病假工资支付是否如下?
  • Kevin00440 员工劳动纠纷
  • 茉莉AMY 如何统一两个老店人员的上班时间,规避风险?
  • HelloKitty75810 双方已签订协商解除劳动合同协议书,事后员工又提出异议去仲裁
  • 苏沫沫1987 未达退休年龄,但公司给基层员工全部签订劳务合同,有哪些隐患?
  • 住在玫瑰星球 绩效发放规则问题
  • 阿童木47577 关于候选人不带简历面试
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了