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被动离职是什么意思

被动离职通常指的是员工在公司被迫离职的情况,即不是员工自己主动选择离开公司,而是由公司或其他外部原因导致员工失去了工作岗位。常见的被动离职原因包括:公司经营状况不好,需要进行裁员;员工在工作中表现不...
2023-03-23 16:01:15

非过失性辞退是什么意思

非过失性辞退是指员工因公司业务调整、合并、重组、经济困难等非个人原因而被公司解雇的情况。也就是说,员工被辞退并非因为他们的过错或表现不佳,而是由于公司经营环境发生变化所导致的。通常情况下,非过失性辞...
2023-03-23 16:00:35

劳动合同续签需要提前多久

劳动合同的续签需要提前一个月通知员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应当在劳动合同期限届满前30日书面通知劳动者是否续签劳动合同。如果用人单位未在规定期限内通知劳动者,且劳动者继续履行...
2023-03-23 15:59:55

年假的计算方法

年假的计算方法因国家法律法规的不同而异,以下是几种常见的计算方法:1、工龄制:根据员工在企业工作的年限来计算年假天数,通常是按照每满一定年限增加一定天数,如一年增加5天、三年增加10天等。2、实际工作日...
2023-03-23 15:59:19

薪酬定位是什么意思

薪酬定位是指一个组织或雇主为其员工制定的薪资水平和待遇范围。这通常基于一个组织的行业、地理位置、公司规模、员工资历、工作职位和其他相关因素等因素而制定。薪酬定位是一个复杂的过程,需要考虑许多因素,包...
2023-03-23 15:53:58

什么是无责任底薪

无责任底薪通常是指企业在规定时间内向员工支付的固定底薪,无论员工是否完成了规定的工作任务,企业都会支付该底薪。无责任底薪的存在,一方面可以为员工提供稳定的收入来源,减轻一定的生活压力,另一方面也可以...
2023-03-22 15:43:10

绩效工资怎么算

绩效工资通常根据员工的工作表现和绩效考核结果来确定,具体的计算方法可能因企业的不同而有所差异。以下是一种可能的绩效工资计算方法:1、确定基础工资:基础工资通常是员工签订劳动合同时协商确定的,一般根据...
2023-03-22 15:40:41

绩效工资是什么意思

绩效工资是指企业根据员工的工作绩效来确定的一种薪酬制度。根据绩效工资制度,员工的薪酬水平不再只与工作年限和基础工资挂钩,而是与员工的实际工作表现直接相关。通常,员工的绩效工资是在基础工资的基础上,根...
2023-03-22 15:38:54

普调工资是什么意思

普调工资是指企业根据市场薪酬水平或者企业内部的薪酬体系,对员工的薪酬进行一定程度的调整。普通调薪通常是定期进行的,例如每年一次或半年一次。普调工资的主要目的是确保员工的薪酬水平能够跟上市场和企业内部...
2023-03-22 15:38:05

福利水平怎么计算

福利水平通常是指企业为员工提供的各种福利待遇的综合水平。具体来说,可以按照以下步骤来计算企业的福利水平:1、列出企业提供的各项福利待遇,包括但不限于基本医疗保险、商业医疗保险、养老保险、住房公积金、...
2023-03-22 15:36:04

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