VIP
创作中心 学习中心 会员中心

内推是什么意思

内部推荐是一种较为新颖的招聘方式,它通过企业内部员工的推荐来直接联系应聘者和招聘方,省去了中间步骤如猎头公司、招聘网站等,使得招聘更加高效和直接。通过内部推荐,招聘方可以更好地了解推荐者推荐的人才的...
2023-03-20 14:03:58

内部推荐是什么意思

内部推荐是指企业内部员工向企业推荐人才,以填补公司内部的职位空缺。内部推荐通常是公司优先考虑的招聘渠道之一,因为这可以节省招聘流程的时间和成本,并且能够快速找到合适的人才。内部推荐的好处1、可以节省...
2023-03-20 14:01:45

事假和年假的区别

事假和年假是两种不同的休假制度。事假通常是指由于个人原因,需要临时请假的情况,例如生病、意外伤害、家庭原因等等,需要请假时,员工可以向雇主提出事假申请。事假一般不需要提前太长时间通知雇主,但需要提供...
2023-03-17 15:08:15

入职手续需要哪些材料

通常的入职手续需要的材料包括以下几个方面:1、个人基本信息材料:包括身份证、护照、户口本等身份证明文件,以及个人联系方式、紧急联系人信息等。2、学历和职业资格证书:通常需要提供最高学历证明、毕业证书、...
2023-03-17 15:06:15

降本增效是什么意思

降本增效是指企业通过降低成本和提高生产效率来提高利润和竞争力的一种策略。降本增效是企业管理中非常重要的一个方面,可以通过优化业务流程、增加生产效率、降低人力成本等多种途径来实现。企业降本增效的主要目...
2023-03-17 15:03:02

绩效系数是什么意思

绩效系数是指用于衡量员工绩效表现的一个数值。通常,企业会在每个绩效评估周期(如每年、每半年)结束时,根据员工在工作中所表现出的工作成果和能力水平,给予不同的绩效评分。绩效系数是将这些评分转化为具体数...
2023-03-17 15:00:15

组织绩效包括哪些内容

组织绩效是指企业或组织在一定时期内所实现的目标和效果。它是一个综合性的概念,包括多个方面的内容。一般来说,组织绩效可以从以下几个方面进行评估:1、财务绩效:主要包括企业在一定时期内的营业收入、净利润...
2023-03-17 14:59:20

年薪制是一年发一次工资吗

年薪制并不一定是一年发一次工资,而是指员工和雇主在签订合同时,约定员工在一年内能够获得的工资总额,包括基本工资、奖金、津贴、福利等各项薪酬。员工的工资可以按月、按季度或按年发放,这取决于双方在合同中...
2023-03-17 14:57:50

年薪和月薪的区别

年薪和月薪是两种不同的薪酬制度,主要区别在于发放的时间和计算方式。年薪是指员工和雇主在签订合同时,约定员工在一年内能够获得的工资总额,包括基本工资、奖金、津贴、福利等各项薪酬。员工的工资可以按月、按...
2023-03-17 14:56:49

综合工资和基本工资的区别

综合工资和基本工资是两个不同的概念。基本工资是用人单位根据员工岗位和职级、工作经验、学历等因素确定的最基本工资,通常是员工的固定工资部分,不包括津贴、补贴、奖金等福利待遇。而综合工资是员工在一个计算...
2023-03-17 14:46:55

共11272条上一页1..1111111211131114111511161117..1128下一页跳到确定

细节不同,立即咨询专家!

13年品牌·1对1服务·10min响应

提出问题 > 接入答主 > 获取解答
说说您遇到的问题
立即提问
  • 懒猫喵 疫情后小公司的现状
  • 阿童木47577 请问贵司国庆几天假呢?
  • 晴雨滴滴 HRBP需要具备哪些能力和特质呢?
  • 幸福五月天 hr主管需要每月做哪些数据或报表
  • 那小子真帅 请教综合时制的问题
  • Judy83844 课件哪里下载
  • 三茅学习委员 问答:工资迟发1天,且超过1个月,经济补偿支持吗?
  • P1122 公司擅自增加跨部门工作内容,迫使员工提出离职,公司属违法吗?
  • 呦呦不是幽幽 怎么实现有效的员工管理?刺头员工怎么管?
  • 郑得多 辞职30天后没批准可以继续上班吗?
  • 北京人在郑州 出纳回家生孩子, 这段时间的薪酬如何支付
  • 北京人在郑州 棘手的事, 新员工,原单位找来说仲裁他们让我小心点!
  • shine110220 关于约定解除劳动关系的条件
  • 幸福安康& 2024年 深圳市病假工资支付是否如下?
  • Kevin00440 员工劳动纠纷
  • 茉莉AMY 如何统一两个老店人员的上班时间,规避风险?
  • HelloKitty75810 双方已签订协商解除劳动合同协议书,事后员工又提出异议去仲裁
  • 苏沫沫1987 未达退休年龄,但公司给基层员工全部签订劳务合同,有哪些隐患?
  • 住在玫瑰星球 绩效发放规则问题
  • 阿童木47577 关于候选人不带简历面试
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了