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员工迟到公司可以开除吗

员工上班迟到一般是不可以辞退的,如果是因为员工多次迟到,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位才可以解除劳动合同,辞退员工,并且不用支付补偿金。相关法律法规如下:《劳动合同法》第三十九条用人单位单方...
2023-02-24 17:42:33

延长试用期是否合法

公司延长试用期是不合法的,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。不能以各种理由去延长。试用期内不合格辞退是否有补偿在试用期间,被证...
2023-02-24 17:41:47

转正薪资从哪一开始计算

转正工资是从转正日开始计算的。每个公司计算方法会不大相同。一般来说,员工转正工资计算应该是转正当月,薪资会用试用期薪资和转正薪资一起计算比如正式薪资5000,试用期薪资4500,那薪资是5000当月法定出勤转正...
2023-02-24 17:41:02

年假是按工龄算还是按入职日算

年假是按照工龄算的。根据法律规定,凡是在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,均有权享受带薪年休假。年假休假标准具体如下:(1)劳动者累计工作已...
2023-02-24 17:38:59

薪酬带宽是什么意思

薪酬带宽:指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,从而变成只有相当少数的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。一般来说,每个薪酬等级的最高值与最低值之间的区间变动比率要达到100%或100%以上。宽带薪...
2023-02-24 16:54:15

育儿假可以分开休吗

育儿假可以分开休的累计十天的育儿假可一次休完,也可分多次享受,由用人单位与职工根据实际情况商定。根据《条例》规定:3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假,相关假期应当在当年内使用,不能结转到下...
2023-02-24 16:53:49

hrbp是什么职位

HRBP是英语单词HumanResourceBusinessPartner的首字母缩写,通常被翻译成人力资源业务合作伙伴。它是在全新的人力资源管理三支柱分工模式下的其中重要的一个分工,贴近业务,了解业务的具体情况,并及时发现所服务...
2023-02-24 16:51:52

人力资源是做什么的

人力资源工作内容还是比较多的,仔细划分的话人力资源工作内容主要以下几个方面:1、合理配置。根据公司的发展现状做好人力资源的年度规划,根据部门需求合理配置员工,实现公司和员工的良性双向发展。2、招聘。根...
2023-02-24 16:51:26

hr是什么职业

hr,为“HumanResource”的缩写,即人力资源、人事,全称人力资源管理,是为实现一定目标,对所属工作人员进行选拔、任用、培养、考核、奖惩等一系列管理活动的人员。hr是公司一个很重要的职位,职责有...
2023-02-24 16:50:33

最低工资标准包括五险一金吗

最低工资标准是包含五险一金的。最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。按照国家有关规定,职工个人缴纳的养老保险、...
2023-02-24 16:49:54

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