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员工关系管理包括哪些内容

员工关系管理我们可以从宏观和微观两个维度去理解。宏观上,可以用三个“理”字来归纳,一是情理,二是法理,三是管理。1、情理其背后蕴含的是企业理念和价值观。有的老板相信员工有成功的动机和欲望,...
2023-02-23 15:04:15

企业可给员工调岗的法定情形有哪些

企业可给员工调岗的法定情形主要以下六种:一、《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,...
2023-02-23 14:57:47

员工不同意调岗公司还能继续调整工作岗位吗

如果用人单位已经和劳动者约定了工作岗位,现在要给劳动者调岗,双方必须协商,如果劳动者不同意,是可以不调岗的。在员工关系管理中,调岗属于变更劳动合同的情形,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用...
2023-02-23 14:55:52

先后在关联公司签订劳动合同工龄连续计算吗

先后在关联公司签订劳动合同工龄是连续计算,或者可支付经济补偿后,再重新计算。但对企业来说,连续计算更好些。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人...
2023-02-23 14:54:01

什么是胜任力模型

胜任力模型(competencemodel)就是针对特定职位表现优异要求组合起来的胜任力结构,是一系列人力资源管理与开发实践(如工作分析、招聘、选拔、培训与开发、绩效管理等)的重要基础。麦克利兰认为胜任力模型是,&...
2023-02-23 14:53:08

什么是因事设岗

因事设岗是指企业从单位职能出发,根据工作需要,结合单位实际,按照科学合理、精简效能的原则设置岗位的一种现象。因事设岗是设置组织系统的一个重要原则,称为因事设岗原则。这里的“事”主要是指企业...
2023-02-23 14:51:49

什么是人力资源需求预测

人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件,选择适当的预测技术,对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测。人力资源需求预测具体步骤人力资源需求预测分为现实人力资源需求、未来人力资源需求预...
2023-02-23 14:50:01

什么是定岗定编

定岗定编是企业岗位管理中的一项基础性的工作。它涉及企业业务目标的落实、员工能力和数量的匹配,从而影响到企业运营成本的降低和效率的提高。定岗定岗就是在生产组织合理设计及劳动组织科学化的基础上,从空间上...
2023-02-23 14:36:40

员工关系专员岗位职责有哪些

员工关系就是做劳资间与员工间的关系管理。具体看企业需要在这些内容中要求什么,需要你员工关系专员来实现什么。这个岗位包括但不限于以下职责。1、建立和不断更新适合企业特点的劳动用工制度,从拟定劳动合同文...
2023-02-23 13:37:45

员工关系具体指什么

员工关系是指劳资双方的关系。员工关系会对企业的发展潜力产生强烈的影响,这种关系取决于不同的社会环境以及管理者对员工的基本看法。管理者既要把员工看作是需要通过资源投入才能够形成的一笔财富(即真正的人力...
2023-02-23 13:35:31

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