VIP
创作中心 学习中心 会员中心

延长试用期是否合法

公司延长试用期是不合法的,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。不能以各种理由去延长。试用期内不合格辞退是否有补偿在试用期间,被证...
2023-02-24 17:41:47

转正薪资从哪一开始计算

转正工资是从转正日开始计算的。每个公司计算方法会不大相同。一般来说,员工转正工资计算应该是转正当月,薪资会用试用期薪资和转正薪资一起计算比如正式薪资5000,试用期薪资4500,那薪资是5000当月法定出勤转正...
2023-02-24 17:41:02

年假是按工龄算还是按入职日算

年假是按照工龄算的。根据法律规定,凡是在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,均有权享受带薪年休假。年假休假标准具体如下:(1)劳动者累计工作已...
2023-02-24 17:38:59

薪酬带宽是什么意思

薪酬带宽:指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,从而变成只有相当少数的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。一般来说,每个薪酬等级的最高值与最低值之间的区间变动比率要达到100%或100%以上。宽带薪...
2023-02-24 16:54:15

育儿假可以分开休吗

育儿假可以分开休的累计十天的育儿假可一次休完,也可分多次享受,由用人单位与职工根据实际情况商定。根据《条例》规定:3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假,相关假期应当在当年内使用,不能结转到下...
2023-02-24 16:53:49

hrbp是什么职位

HRBP是英语单词HumanResourceBusinessPartner的首字母缩写,通常被翻译成人力资源业务合作伙伴。它是在全新的人力资源管理三支柱分工模式下的其中重要的一个分工,贴近业务,了解业务的具体情况,并及时发现所服务...
2023-02-24 16:51:52

人力资源是做什么的

人力资源工作内容还是比较多的,仔细划分的话人力资源工作内容主要以下几个方面:1、合理配置。根据公司的发展现状做好人力资源的年度规划,根据部门需求合理配置员工,实现公司和员工的良性双向发展。2、招聘。根...
2023-02-24 16:51:26

hr是什么职业

hr,为“HumanResource”的缩写,即人力资源、人事,全称人力资源管理,是为实现一定目标,对所属工作人员进行选拔、任用、培养、考核、奖惩等一系列管理活动的人员。hr是公司一个很重要的职位,职责有...
2023-02-24 16:50:33

最低工资标准包括五险一金吗

最低工资标准是包含五险一金的。最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。按照国家有关规定,职工个人缴纳的养老保险、...
2023-02-24 16:49:54

绩效工资是否属于工资

绩效工资是属于工资的根据《关于工资总额组成的规定》工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。故绩效工资属于工资。绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工...
2023-02-24 15:35:03

共11461条上一页1..1137113811391140114111421143..1147下一页跳到确定

细节不同,立即咨询专家!

13年品牌·1对1服务·10min响应

提出问题 > 接入答主 > 获取解答
说说您遇到的问题
立即提问
  • 朱元璋90978 我的表弟再这样下去会面临什么样的结局?
  • 阿童木47577 10/3今天有人上班吗?
  • 玫蓝色妖姬 你们都是怎么提醒老板涨工资的?
  • mentir 陕西地区的企业都是按照员工平均工资缴纳五险一金的吗?
  • 引光 有员工自称爸爸是黑社会,扬言报复
  • 小样儿Yang 大家平时会主动学习自己专业方面的知识吗
  • 岳飞16739 工伤员工返工问题
  • 懒猫喵 疫情后小公司的现状
  • 阿童木47577 请问贵司国庆几天假呢?
  • 晴雨滴滴 HRBP需要具备哪些能力和特质呢?
  • 幸福五月天 hr主管需要每月做哪些数据或报表
  • 那小子真帅 请教综合时制的问题
  • Judy83844 课件哪里下载
  • 三茅学习委员 问答:工资迟发1天,且超过1个月,经济补偿支持吗?
  • P1122 公司擅自增加跨部门工作内容,迫使员工提出离职,公司属违法吗?
  • 呦呦不是幽幽 怎么实现有效的员工管理?刺头员工怎么管?
  • 郑得多 辞职30天后没批准可以继续上班吗?
  • 北京人在郑州 出纳回家生孩子, 这段时间的薪酬如何支付
  • 北京人在郑州 棘手的事, 新员工,原单位找来说仲裁他们让我小心点!
  • shine110220 关于约定解除劳动关系的条件
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了