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关键岗位识别中同一个岗位的不同区别如何处理

现在公司在弄关键岗位识别,业务部门就提到一个问题,同一个岗位,可能工作内容不一样,比如说采购分为芯片采购和包材采购,明显这两个方向的采购在公司的重要性不一样,可能有的看起来更重要一些,对于这种同一个...
2024-07-09 17:12:28

员工情绪反差大,怎么办

我们公司是餐饮连锁企业,现在发生了这样一件事,营运部把一个老员工间接地辞退了,不知道老员工是怎么和底下的员工说的吗,导致现在员工现在情绪波动非常大,也不像以前那样合理的安排工作,现在开始不好好接待,...
2024-07-09 17:12:25

供应链部门员工流动性大,人力资源部如何处理?

供应链部门人员流动性大,人力部门应该进行什么行动?怎样进行这一个部门的团队建设,提高稳定性?回答一:首先需要分析一下:1、从自身考虑一下,是否招聘面试时是否精准到位。2、只是一个部门流动性大是否是问题...
2024-07-09 17:11:58

公司这样调岗是对的吗?我应该如何维权

各位HR老师,辛苦了,我的问题需要各位老师帮个忙,谢谢!我开始在公司是做行政的,后来,在我不知道的情况下,公司又招了一个行政,等她上岗后,才通知我,让我调换部门,同时给我降薪,因为家庭困难的原因,我忍...
2024-07-09 17:11:55

【内聘相关】怎样解决因内聘转岗产生的空岗持续补招的问题?

我们单位每开展一次招聘都会进行内聘,这样就会一直出现因内聘转岗而产生空岗,对这些岗位我们还需要进行及时的补充,这样我们的单位的招聘就永远都做不完,永远都在填补内聘的空缺,周而复始循环往复的,所以像这...
2024-07-09 17:11:35

关于公司推出新政策怎么告知员工才合法

请问如果公司推出新的政策怎么告知员工才合法,一旦出现劳动争议公司不会变为被动?回答一:流程(出初稿/职代会或工会审议/领导审批/公告N天/培训签到/执行)与内容(不与法律法规相违)合法。回答二:员工大会,...
2024-07-09 17:11:31

公司保安岗位的法定假日加班工资怎么算

求教:我公司保安岗位为三班倒,十一期间,A员工1号3号上班,公司给予三倍加班费,2号其休息,现其要求给予其2号串休一天!原因:1.2.3号三天是国家法定假日,全体职工都有三天休息的权利,1.3.号其加班不在休息,...
2024-07-09 17:11:08

年休假问题:员工离职要补偿年休假吗

公司一职员离职,现提出公司需补他年休假,具体如下:入职时间:1999.12.21,从2000.12.21后起每年度均按年休假规定休假,现在是他于2015/11/10离职,今年度也休了10天年假,但是他说现在公司需补偿他2015/1-2015/...
2024-07-09 17:09:34

老板重新注册了一家新公司,劳动合同要怎么签订

我司老板重新注册了一家新公司,因为之前的员工一直没有签订劳动合同,老板要求给在职的员工以旧公司名义签订之前的劳动合同,旧公司法人换了三位,从11月1日起再重新签订新公司的劳动合同,请问各位大侠这种情况...
2024-07-09 17:09:18

公司老员工合同过期且部分面临退休年龄,合同要怎么签比较好

大家好,我是刚刚进入HR行没多久,目前在一个小型的生产电机的公司,我刚进公司没多久,进来后发现公司90%的员工的合同都过期了,面临重签,由于公司的生产性质,员工年龄偏大,好多都年龄都是即将退休或已经过了...
2024-07-09 17:08:18

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