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一年后如何进行工伤申请

一年前在工作中左手的中指肌腱断了,公司没有帮我申报工伤和做工伤鉴定,现在手指还痛没有恢复,现在因如何处理回答一:如果不能与单位协商一致,只有申请仲裁了,要求企业承担责任,诉求:一是认定企业没有履行法...
2024-07-09 17:07:20

产假期内离职,生育津贴是否应该全额发放?

各位老师好,我是一家民营企业HR,公司有位员工从6月1日起开始申请休产假,9月1日提出辞职。产假期间工资全额已发放(1800元/月*3=5400元),并购买了社保。9月15日生育津贴(8416元)与医疗费(1400元)拨付到公...
2024-07-09 17:07:13

公司确定要非法解除劳动关系,员工要录音录像,HR该注意什么?

公司确定要裁掉几个人,种种原因,没打算给补偿。人事部跟决策层提了专业建议:劳动仲裁风险比较大,但是决策层还是确定,出“解除劳动关系通知”,盖章扫描,邮件给到员工这样的方式来处理(上个月最后...
2024-07-09 10:00:02

郊区单位的上下班时间界定及工时要如何确认

我们单位在郊区,离市区有两个多小时的路程,大部分员工从当地聘用,也有部分员工及管理者从市内聘用。当地员工的班次及上下班时间好安排。但因路途远,市内员工及管理人员就不能每天发班车了。规定是住宿,每周发...
2024-07-08 17:05:36

如何真实掌握员工心态?

我司是一家汽车销售服务公司,成立刚1年,近期销售部发生了新车合格证和钥匙批量遗失事件,报警后的处理结果是内部问题,目前公司认定此事件为内部员工恶意为之,请问作为HR采用哪些方式能真是了解员工心态?回答...
2024-07-08 17:05:09

员工脱产参加特殊工种取证培训期间的考勤如何计算?

员工脱产参加特殊工种取证培训期间的考勤如何计算?回答一:如果是公司领导支持的行为,经过领导(老板)同意后可以给予基本考勤,计发基本工资;如果领导(老板)不同意,就按事假处理。一切一切的前提是必须按照...
2024-07-08 17:04:41

针对单休日的公司如何鉴定是否违规

朋友在一家汽车销售公司工作,公司全体人员不论销售岗位,还是人事岗位,都是单休日的工作制,每天工作也是8小时的,这样是否违返了劳动法中关于,周工作40小时的规范呢?如果违反,站在公司角度如何处理会规避用...
2024-07-08 17:04:31

可否拒绝录用乙肝人员?

我是一个刚毕业的职场菜鸟,负责公司的招聘与入职办理工作。最近公司有面试合格的员工要办理入职,但是在办理入职之前需要做一个体检,问题是在这过程中该员工体检出有乙肝,公司规定有乙肝的人员不能录用(虽然这...
2024-07-08 17:04:24

培训--团队合作(如何高效快速的进行培训)

公司做团队合作的培训,怎么讲才能更有效、新颖,让受训者真正学到东西?回答一:案例教学法,可以举一些历史故事和现代企业经营中的案例。当然更重要的是部门主管和经理在工作中的言传身教回答二:不妨做一些户外...
2024-07-08 17:04:19

关于辞退老员工的问题,要赔多少钱

我公司员工出生是在1956年8月8日进司日期2007年3月1日,现老板想辞退他,要赔多少钱呢?还有就是我公司一直未给交社会保险。另是否等他到60岁后,不用支付赔偿金。回答一:最好的方法是:在工作中发现他的问题,然...
2024-07-08 17:03:19

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