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案例分析:试用期迟到2次就被开除,严苛吗?合法吗?

基本案情:2019年8月27日,李某入职某学校,双方签订的劳动合同约定试用期为3个月。经考核不符合录用条件的,学校可以解除本劳动合同。试用期考核办法载明:有下列情形之一的,属于考核不合格:“(一)考勤方面:1...
2024-03-29 16:15:27

产假期遭辞退可获赔几个月工资

一个朋友入职公司一年半,现在是在产假期间,公司因其没有业绩,现在要辞退她,给以2个月的工资赔偿合理吗?回答一:不合理。三期女职工不能辞退,如果公司辞退属于违法。1.不同意解除,坚持恢复劳动关系,至少坚...
2024-03-29 16:12:28

怎么制定电话销售的薪酬方案

想学习下电话销售岗位的薪酬方案,以激励公司内部营销部门创佳绩回答一:通过招聘平台了解这个岗位的薪酬标准,然后结合公司的实际进行制定。回答二:去找业务咨询,看最核心的什么,不然所有的指标都会成为应付敷...
2024-03-29 16:11:59

入职4个月,公司不信任你的专业能力怎么办?

入职现在公司任运营总监,规模不大关系挺复杂。出纳从18岁就跟领导认识,现在42岁了,工资中下水平。我过来负责运营(人事、项目管理及财务部分工作如成本分析发票倒票),原来没涉及过财务工作面试的时候也明确告...
2024-03-29 16:10:35

食品类【产品包装设计师】怎么面试考核?

本人是电商公司的HR,没有招聘过设计岗,感觉有壁,毫无头绪,目前公司生产开发自己的新品,需要招一个负责新产品包装系列设计师,老板也不清楚具体要求,只是要求需要有独立设计及独创思考,对薪资方面以及其他方...
2024-03-29 16:09:39

关于外派国外员工的合同应该如何签署?

我们中国公司想要招聘一个人,招到后,需要把他委派到国外长期工作,需要给签多少份合同?是跟我们中国公司签劳动合同,然后再跟国外公司签劳务合同?还是怎么样操作比较合适?回答一:谁聘用谁签劳动合同。1、中...
2024-03-29 16:09:22

如何提升招聘团队凝聚力

如何提升招聘团队凝聚力?回答一:主要有几个点可参考,一是领导要有魄力和影响力,让大家心向一处。二是开展活动,也就是团建,非正式的征求大家意见的轻松团建。三是预见大家都参与的项目,进行分工协作,让大家...
2024-03-29 16:08:44

工资如何向老板汇报?

生产型企业工资表做出来后,向老板汇报的内容,一般怎么写?回答一:向老板汇报生产型企业工资表时,可以按以下结构写报告:1、引言:简要说明报告目的和重要性。2、工资总体情况:总结工资表各项数据,包括总工资...
2024-03-29 16:04:39

销售都在哪个平台招聘

我司目前招聘平台只有BOSS直聘,对于招聘对口的销售没什么太大左右,想请教一下各HR大神都用在用哪些招聘渠道呢?回答一:看你们是什么行业,就像目前我所在医疗行业,专业医疗招聘网站十几家,通用人才网络也很多...
2024-03-29 16:03:13

主管的绩效考核内容,怎么做

关于主管的绩效考核内容,要求以管理为主,主要有哪些内容呢?回答一:具体情况具体分析,绩效考核都是根据公司里具体岗位和具体工作要求制定的,脱离这些实际情况,大家是很难给你提供给更有价值的答案的。参考平...
2024-03-29 16:02:34

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