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合同续签,没有按照之前日期到期的时间续签?

集团公司,主体比较多、三年前A公司签合同,三年后到期B公司续签,而且两份合同时间没有无缝衔接,请问有哪些风险?回答一:没啥风险。顺便说这种合同不叫续签,因为主体都变更了,从员工角度来讲相当于换了公司,...
2024-04-01 15:35:55

技术沉淀的评价标准如何设置比较合理

大家好,以下是初版表单,但是想要设计的更加科学,更加可量化的评价,想征询大家如何修改?项目背景:为了技术人才培养,形成技术沉淀,交付物可以是重大质量的改善报告,可以是新技术的知识培训报告,可以是迭代...
2024-04-01 15:35:13

招聘内退人员,劳动关系如何处理

老师你好,我司有个员工,会计岗位,目前显示2020年12月办理了内部退休,还未到正式退休年龄,如今入职到公司,是签订劳动合同,还是签订劳务协议,该如何操作。回答一:未到正式退休年龄,如今入职到公司,宜签订...
2024-04-01 15:33:47

裁员后,人员波动大,如何提士气,打造凝聚力?

公司裁员后,人员波动大,如何提士气,打造凝聚力?求各位大佬指点,感谢!回答一:尽快尽快召集员工大会:1告知员工裁员已经告一段落,让员工安心;2分享公司的战略目标,层层落实,让员工贴身感受到公司所面临的...
2024-04-01 15:33:02

初创公司刚成立人力资源部,人力资源部工作重点应该在哪些方面?

回答一:《进阶:从HR到BP的修炼之道》作者为你回答,对于初创公司的人力资源部,以下是一些工作重点方面:1.招聘与选拔:吸引优秀的人才加入公司,确保公司的核心团队具备所需的技能和能力。2.培训与发展:为员工...
2024-04-01 10:00:02

错开旺季提前招聘设计师岗位,老板觉得亏了几个月工资?

我司业务淡旺季比较明显,一般集中3.-6月,然后7-9月稍微空闲,10-12月左右比较多订单。岗位人才需求比较大,岗位薪资对比同行差不多,但是福利和通勤距离劣势比较大,暂无其他补助。我建议提前旺季招人,比如3-6...
2024-04-01 10:00:02

化妆品跨境电商产品开发人员提成方案有什么好的建议吗?

坐标广州,公司是做化妆品跨境电商产品的,做了有七八年了,算是做得比较稳定了。有自己的工厂、品牌,销售渠道主要是1688、速卖通、虾皮、tuma、亚马逊、TK、LAZADA、国际站等。公司的产品开发兼采购,以前的做法...
2024-03-31 10:00:02

员工转正人事从哪里评估

请问一下大家员工转正述职,人事站在公司的角度应该从哪几个维度评估员工是否可以转正得重要原因谢谢!回答一:如果员工都已经到了转正述职的环节了,你认为人事还有必要评估员工是否可以转正吗?人事只要跟用人部...
2024-03-30 10:00:02

制造企业十周年庆典的活动方案应该从哪些方面入手?

回答一:主题、预算、内容,实施方案回答二:活动的目的是什么,内容形式多种多样,可以跟领导老板商量下,十周年还是比较重要,大家一起开个小会确定方案再去实施回答三:先确定活动的目的,想呈现什么,承上启下...
2024-03-30 10:00:02

公司or公司得不同

想问一个问题,有的公司在对于员工离职裁员,辞退方面,会前期避免掉,能赔偿尽量赔偿补,协商达成一致,但是有的公司就是很不注重这个方面,在沟通得过程中就很不愉快的可以感受到,压榨员工同事想他自己主动离开...
2024-03-30 10:00:02

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