VIP
创作中心 学习中心 会员中心

案例:保密协议约定违约金有效吗?赔偿损失法院会支持吗?

基本案情:2021年6月22日,陈某入职某公司,在客服岗位从事客户联系、接待工作。入职时双方签订了《保密协议》。2022年2月16日,陈某从公司离职。2022年3月份,陈某通过微信聊天向案外人俞某、褚某推销某债券。公...
2024-04-01 16:32:17

如何规避加班仲裁风险(不强制加班)?

不强制加班,但是由于是任务制和目标责任制,一些员工可能出现任务没有完成,需要自行加班一小时左右的情况,如何规避此类加班可能产生的风险回答一:实行加班的申报审批制度,加班需直属领导安排并审批确认后才算...
2024-04-01 16:30:25

部门经理说下面员工不听指挥要炒掉,怎么办

这种情况要怎么处理呢回答一:1.同部门经理沟通,了解事情的基本情况,以及部门经理的真实想法,是赌气,还是决定炒掉。2.从劳资角度看,是否如何公司制度和法律法规。3.做出决定。是留人还是辞退。回答二:综合考...
2024-04-01 16:28:38

劳动合同未及时续签引发的纠纷以及下步该如何应对

背景:公司有一批老员工合同在上班年已经过期了,现在有个别同事就未及时续签的问题要求公司支付三倍赔偿。现在了解到的是,当时有给合同让他们续签,但是人事部门没有再去跟进这个事,导致还是没有及时续签。问题...
2024-04-01 16:26:58

应出勤天数和实际出勤天数区分,怎么办

10月应出勤是19+3,还是19,实际出勤是多少呢。应出勤和实际出勤咋分?回答一:19+3和19是一样的,应出勤天数的含义就是应计薪天数,3天法定假是带薪的,所以两种表达是等价的。应出勤天数是一种约定或者认定,实...
2024-04-01 16:20:31

如何开展战略性绩效管理

战略性绩效管理,适合在哪种程度的公司开展?回答一:我个人认为,战略绩效管理应该放在公司运营或者规划部,人力资源部负责结果兑现。回答二:这类基本是针对联合创始人或者战略明确的公司针对高管,决策人。回答...
2024-04-01 16:19:05

工伤停工留薪期工资是单独申请还是应该做到工资表的项目里

工伤停工留薪期工资是单独申请还是应该做到工资表的项目里?是否需要计算个人所得税?回答一:正常做在工资表里。回答二:根据中国《工伤保险条例》相关规定,工伤停工留薪期是指员工因工伤暂时停工治疗期间,仍然...
2024-04-01 16:18:50

工伤赔偿问题,怎么办

如若公司没有认定工伤,员工申请工伤后,且工伤认定下来后,申请伤残,三个一次性赔偿都是谁负责回答一:所有相关费用都是企业承担。回答二:1、公司未给员工交了工伤险,工伤认定下来后,全部由公司支付。2、公司...
2024-04-01 16:18:32

求大神,劳动合同双方丢失,不记得签过几份怎么补签?

新入职公司,发现之前有个员工没有合同,员工说好像签过,但是不记得签了几年,签过几份,这种情况如何去给员工补签呢,求大神这个签订的时间如何去界定呢回答一:从工资发放记录可以查到员工入职的年月,然后看到...
2024-04-01 16:16:25

是的,我又失败了!?怎么办

今年或许是我最艰难的一年,经历了三次打击,这一次最为致命,相信三茅的老师们对我都有点熟悉了吧。我就是前几天兴高采烈的跟大家分享选择哪个offer的女生。广州和深圳,最终我选了深圳(当时深圳公司很有诚意,...
2024-04-01 16:14:27

共6561条上一页1..445446447448449450451..657下一页跳到确定

细节不同,立即咨询专家!

13年品牌·1对1服务·10min响应

提出问题 > 接入答主 > 获取解答
说说您遇到的问题
立即提问
  • 伊库雅 公司确定要非法解除劳动关系,员工要录音录像,HR该注意什么?
  • 三茅学习委员 问答:调整工作地点,员工拒绝,公司能解除吗?
  • 屈原07767 领导对其他员工调薪没有人事部门该如何处理
  • MengYu36623 企业岗位分析表?
  • 刘不是 小公司股权设置时候,如何处理合伙人之间钱、权、责三者关系?
  • 快乐满满84739 派遣人员确认单,里面应该包含哪些项
  • egg 员工办理其他用工形式过程中是否可采取司法程序催收保费
  • 遇春51489 如何提高新老员工留存率,以及新员工短期留存率?
  • 萧景桓51778 职员工伤前签署离职单,停工留薪期满,主动离职单还能生效吗
  • 小XIYM 如何给老板定绩效考核指标以及对老板进行绩效面谈?
  • wxf0114 疑问财务成本管控在企业中的是否重要
  • 风姿绰约 夫妻店成长的纯家庭式管理的企业,怎么从0-1搭建人资体系
  • 纯依80762 雇主品牌招聘哪个渠道好
  • dc085200 如何做好行政人事部各岗位的季度绩效考核?
  • 芊芊笑窝 谁来分享一下OKR与MBO在实操中的异同之处
  • 1539078148 外地人想在北京继续交社保
  • 屈原72516 转签劳动合同试用期期限怎么写
  • cecilia1203 毕业四年越来越迷茫,要如何调整心态
  • 一枚菜鸟06 5月社保名单已申报,但是公司一直未缴费,会不会有影响啊?
  • 小小向日 面试阶段要求给薪资流水
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了