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对于已经35岁+的HR/HRM的个人规划,你与什么想法

人到35岁,在工作不稳定的当下,你是如何规划的?回答一:撸起袖子加油干,抓紧提升自己!在人力资源管理六大模块中:精通两个模块、熟悉两个模块、了解两个模块。稳定本职工作,利用业务时间提升自己的能力,有机...
2024-04-02 16:20:14

人员配置难题,请大神帮忙出主意

我现在遇到个问题(大多数制造业都会遇到的问题),关于人员配置问题:目前工厂订单出现短时间性的同一类产品订单急剧增加,导致某几个车间涉及到岗位人手不够,其他产品订单不多的情况,导致有些岗位没活干咋么去...
2024-04-02 16:19:36

为什么越来越多的企业觉得自己公司的HR不够专业?

身为HR你在公司经常被定义为是专业的、职业的、还是打杂的,似乎HR不被重视是绝大多数企业的真实情况,导致这种职场现象的根本原因是什么呢?回答一:三种定义一般都是同时存在的,不被重视的最主要原因是因为这个...
2024-04-02 16:18:04

【HR热点评述第36期】你作为HR,你预防过这些风险吗?

话题讨论:最近,#月薪6000小伙为见女主播打赏9000万元#登上微博热搜,小伙不是富二代而是一家公司的会计,因为有“掌握公司大量资金进出”的权限,打赏的9000万竟然都是公款。外人看到的是狗血,HR看到的却是风险...
2024-04-02 15:51:03

劳动合同签,怎么办

公司在搬家的过程将员工的档案以及劳动合同遗失,现在怎么证明公司已经跟员工签过劳动合同了呢?或者说员工现在已经知晓公司遗失了他的劳动合同,去仲裁未签劳动合同的双倍工资,这个仲裁会支持吗回答一:1.如果有...
2024-04-02 15:48:17

干部身份和工人身份有什么区别吗

公司性质为私企,缴纳社保选择了工人身份,这个对我(男)有什么影响吗?干部身份的退休金是不是比工人退休金高?回答一:1、对女性有影响:如果女性是工人身份是50岁退休,如果女性是干部身份是55岁退休,对男性没...
2024-04-02 15:43:08

管理沟通中,业务领导老是说:你行你来?怎么办?

我是做HRBP,业务分管副总是老板一名合伙人,据HRD给我讲,这名副总没有管理过团队。所以公司一直想招一位特别牛的职业经理人来管市场,但要求比较奇葩,希望招聘的人进来后就能嫁接1-2亿的项目资源,所以基本招了...
2024-04-02 15:40:22

开除问题员工,会引来哪些劳资风险

A员工于2022年2月11日与公司签订为期二年的劳动合同,岗位为仓库工人,综合月薪7000元/月,未购买社保(本地人,当地有补贴,自己在缴纳社保),2023年9月在发货仓库主动与提货客户攀谈,告知客户的价格低于销售的...
2024-04-02 15:39:20

在一家氛围比较好的公司上班,是一种什么样的体验?

在一家氛围比较好的公司上班,是一种什么样的体验?回答一:至少觉得呆在这家公司是值得的,能学到东西,提升自己,有留下来的意愿。回答二:交流问题比较坦诚。劲儿用在工作上,很得劲。
2024-04-02 15:36:37

补偿金计算时间,怎么计算

员工2023年从一家公司重新签订了劳动合同,新劳动合同名字和法人都不一样,但这两家公司都是同一个股东,请问离职补偿金按什么时间计算。是不是按最开始签合同时间计算。回答一:1、工龄继承:如果新公司同意将原...
2024-04-02 15:35:23

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