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关于人才储备的问题

在各事业部的盈利情况不是太理想的情况下,加人就意味着工资成本的付出。而现在做人才会务,在本财年内新人不会产生财务贡献。如此成本支出增加,会影响事业部负责人的利润达成,进而影响他们的年度绩效奖金。因此...
2024-04-02 15:18:54

在哺乳期如果签协商解除劳动合同关系,哺乳期工资是否应该发放?

公司在裁人,但有还在哺乳期的员工,在拟定协商解除劳动关系协议时,补偿金中是否应包含还哺乳期的工资呢?哺乳期工资是不是发到宝宝满1岁时?回答一:补偿金不包含哺乳期工资的。三期员工,还在哺乳期,只能协商...
2024-04-02 15:18:12

第二年社保公积金预算怎么做?

各位同行,你们是怎么预估第二年的社保和公积金增长的那部分预算?直接把今年的员工平均工资算出来?烦请大家帮忙一起解答,谢谢!回答一:基数调整统计上一年度平均工资,上下限可以参考政策或者过往增长比例测算...
2024-04-02 15:06:28

如何混入同行业的营销人员圈子

作为一个刚跨行进入新公司的HRBP,出于对人才储备的考虑,想要进入同行公司的营销人员圈子?有些什么方式方法和技巧呢?希望各位大神赐教。。回答一:相互分享群,相互拉进群,然后再找营销人员,通过营销人员进更...
2024-04-02 15:05:04

劳动纠纷、案例讨论,你怎么看

上海某餐饮行业,岗位财务人员,第一段劳动关系2018年2月入职—2019年1月离职,未签订劳动合同、未缴纳社保,工作时间做六休一,早9晚5。第二段劳动关系2021年2月入职—2022年11月离职,未签订劳动合同、未缴纳社...
2024-04-02 15:04:15

求指导,如何调整,遇见更真实更好的自己

高度责任心、高度忧患意识及严谨性,喜欢分析,喜欢公事公办,与人界限分明,戒备心强,面对压力和问题容易向内求,在意外在看法评价,在人力资源管理中如何调整状态和发挥优势?回答一:人都是在不断的工作和生活...
2024-04-02 15:02:12

如何压低求职者的心里期望薪资

在面试沟通中,如何压低求职者的心里期望薪资回答一:1.充分了解市场:了解当前市场薪资的平均水平和特定职位的薪资范围,这样可以根据实际情况设定一个更为合理的期望薪资。2.提供合理的薪资预期:应该尝试将期望...
2024-04-02 15:00:27

公司调整上班时间如何做到合规?

公司业务人员本来是排班月休8天的,现在想调整为月休6天,工资底薪部分不变,但提成部分提点会增加。想问一下整个流程下来如何做会比较规范?直接发一份通知员工签字确认了就可以了吗?回答一:1、开会让部门领导...
2024-04-02 14:58:52

还在校园没毕业的人签订什么协议合同

请问还在学校还有3个月毕业的人入职给她签订什么协议合同,谢谢!回答一:实习协议!回答二:实习。或者学校会有一个叫三方协议回答三:可以先签实习协议。拿到毕业后再签劳动合同回答四:看年龄及学历层次;满18...
2024-04-02 10:00:02

主播、私域运营类的岗位属于前台销售人员吗?

请教大家一个问题,也做一个调研,主播、私域运营类的岗位属于前台销售人员吗?回答一:属于。回答二:主播的任务是干啥,不就是负责前端销售的嘛回答三:个人认为属于。新媒体销售,和网络销售区别于传销销售渠道...
2024-04-02 10:00:02

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