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停薪留职的员工停止缴纳社保对公司有风险吗

公司有个员工办理了两个月的停薪留职,她自己终止缴纳社保两个月,对公司来说有啥风险?回答一:出了工伤事故,用人单位仍要承担责任的。
2024-07-09 17:15:00

解除劳务派遣制员工

实际案例求帮解析:我们公司是一家汽车租赁公司在去年7月份我们招聘了7个司机挂在劳务派遣公司名下签的两年的合同然后连车带人派到我们合作的一家公司工作今年10月份由于盈利太薄我们和合作单位的合同没有续约解除...
2024-07-09 17:14:33

​新员工在前单位有未休完年假但提前入职,劳动合同日期怎么写

新员工在前单位还有9天未休完年假,但在新单位提前入职,劳动合同日期怎么写——菜鸟提问回答一:入职时间便是劳动合同开始日期。
2024-07-09 17:14:19

公司对人事助理的职业规划是行政专员,有必要继续做下去吗

做了一年的人事助理的工作,但是工作经验只限于招聘。目前在这家公司做了半年了,虽然职位是行政人事助理,但是只做招聘的工作,可能是跟行业有关系(金融),公司对人事的工作有着各种限制,公司不让人事参与任何...
2024-07-09 17:14:17

如何建立科学合理的技术团队的考勤管理

我公司是互联网医疗行业,研发团队占公司一半以上的人员,由于目前公司处于创业发展阶段、研发任务艰、项目进度非常紧张导致技术人员加班严重并且经常通宵加班,随之带来了技术人员考勤混乱的问题,例如当天加班到...
2024-07-09 17:14:14

员工到退休年龄后的聘用问题

我公司一名员工马上到退休年龄,但是他的社保才刚交了10年,还差5年,本人愿意留下来继续工作,公司也有意愿继续聘用。请问,他的劳动关系有何变化?劳动合同该如何处理?如何签订?他的社保问题怎么解决?谢谢!...
2024-07-09 17:14:11

小产期间请病假,生育津贴是否需要扣除病假已发工资部分?

请教一个问题,员工小产期间因手续不全未请产假而是请了病假,已按病假核算了扣款和应发,补足手续证明后向社保申请了生育津贴,生育津贴报销下来后,社保打到公司账户,公司应该将社保发的生育津贴全额支付给员工...
2024-07-09 17:14:06

关于员工参加社保问题

各位老师,我请教一个问题,麻烦帮一下:我公司一个员工在2008年8月份进入公司,由于当时政策没强制要求参加社保,加上我们公司在山区,员工思想相对落后一点,觉得每个月公司要代扣100元至200元,就少拿回家的少...
2024-07-09 17:14:03

创业初期的软件公司,作为人力资源怎么让气氛变得融洽

公司规模不不大,人员都是男士,气氛有点沉闷,想搞一些活动发一些福利,但是BOSS比较节约,所以开展不起来,想问问大神些怎么办呢回答一:BOSS比较节约,所以开展不起来,那就你们自己搞一些活动吧,比如周末组织...
2024-07-09 17:14:01

求助:员工高龄怀孕,公司欲进行工作调整怎么处理才好

深圳公司财务部有两人,一名会计,一名出纳。现会计40岁二胎已怀孕,预产期为2016年1月份。她目前的工资构成为基本工资4500,岗位工资900,绩效工资300,通勤费300,餐费200,通讯费300,共计6500元。考虑到财务会...
2024-07-09 17:13:57

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