VIP
创作中心 学习中心 会员中心

怎样回答求职者的晋升空间

应聘者是经理级别的,对于这个岗位,他上一份的工作经验足以胜任,但是对方问到,我司的这个岗位晋升空间怎样,不知道怎样回答。老板--经理--基层员工这样子的回答一:既然直接对话老板,那么你就不需要过多的表达...
2024-07-09 17:13:53

关于产事假企业是否可以不予批准?

我们公司女员工占绝大多数,因为面临三期员工比较多,工作性质基本都是坐办公室电脑操作。员工怀孕后,有的想提前请产事假休息;有的是生育假结束后,以各种理由要求请产后事假。公司岗位都是定岗定编的,所以对于...
2024-07-09 17:13:50

今年退休工龄43年养老保险金如何计算

今年退休工龄43年养老保险金如何计算回答一:=基础养老金+个人账户养老金基础养老金=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)/2*缴费年限*1%个人账户养老金=个人存储额/个人账户养老金计发月数
2024-07-09 17:13:48

不足10人的小公司可以成立工会么?

不足10人的小公司,领导想获得工会经费的减免,想成立工会。可是据说工会成立是需要条件的,并且成立工会后需要建立一定的工资增长机制等等,这又有违老板建立工会的初衷。关于成立工会的条件、流程等,有熟悉的请...
2024-07-09 17:13:44

咨询,公司想裁员,怎么做能减少公司的赔付?

我公司在两个区县都有分公司。现准备将A区的员工,裁员。我准备已调岗的方式,让A区的员工去B区,如果不愿意去,就可以协商办理离职。这个时候,是否要为其办理解除劳动合同的协议书和支付离职经济补偿?回答一:...
2024-07-09 17:13:35

员工碰破了脚,老板不给报医疗费用

员工上班时碰破了脚指头,说重不重,但要打破伤风!员工自已打了破伤风之后,拿了病历和发票,要求报销!但老板不同意!我想问一下,小伤可以报工伤吗?像这样的事例,怎么处理才最好?回答一:有医疗保险就去医院...
2024-07-09 17:13:30

大家公司里的车辆管理规定,谁能给我借签一下。

大家公司有相关车辆管理规定吗,求借鉴。或者私车公用管理规定,谢谢!回答一:这个你可以去资料频道收索一下,那里有很多http://zl.hrloo.com/special/12
2024-07-09 17:13:26

今年退休工人如何计算退休金

今年退休工龄43年养老保险金如何计算回答一:139这个分母,只是默认为男性时才使用。如果女工女干,则变更为195和170回答二:养老金由两部分组成:养老金=基础养老金+个人账户养老金养老金领取公式:(省平均月基本...
2024-07-09 17:13:21

绩效考核:有没有支持年底补发绩效可以成立的说法

公司业务部分实行工资与绩效挂钩的模式,将工资的30%拿出来进行考核,全年任务分摊到12个月,每个月的达成率由累计完成业绩数除以截止当月累计应完成数取得,这30%的工资*达成率即得出实发绩效。因公司业务的原因...
2024-07-09 17:13:13

女员工申请在家保胎属于病假吗?

公司女员工较多,容易出现怀孕后不适,需在家休养保胎的现象,员工以此原因申请假期属于事假还是病假?回答一:如果能够提供医院出具的需要休养的医嘱,可以按照病假处理,如果不能提供病假材料,只能按照事假处理...
2024-07-09 17:13:02

共11461条上一页1..457458459460461462463..1147下一页跳到确定

细节不同,立即咨询专家!

13年品牌·1对1服务·10min响应

提出问题 > 接入答主 > 获取解答
说说您遇到的问题
立即提问
  • 朱元璋90978 我的表弟再这样下去会面临什么样的结局?
  • 阿童木47577 10/3今天有人上班吗?
  • 玫蓝色妖姬 你们都是怎么提醒老板涨工资的?
  • mentir 陕西地区的企业都是按照员工平均工资缴纳五险一金的吗?
  • 引光 有员工自称爸爸是黑社会,扬言报复
  • 小样儿Yang 大家平时会主动学习自己专业方面的知识吗
  • 岳飞16739 工伤员工返工问题
  • 懒猫喵 疫情后小公司的现状
  • 阿童木47577 请问贵司国庆几天假呢?
  • 晴雨滴滴 HRBP需要具备哪些能力和特质呢?
  • 幸福五月天 hr主管需要每月做哪些数据或报表
  • 那小子真帅 请教综合时制的问题
  • Judy83844 课件哪里下载
  • 三茅学习委员 问答:工资迟发1天,且超过1个月,经济补偿支持吗?
  • P1122 公司擅自增加跨部门工作内容,迫使员工提出离职,公司属违法吗?
  • 呦呦不是幽幽 怎么实现有效的员工管理?刺头员工怎么管?
  • 郑得多 辞职30天后没批准可以继续上班吗?
  • 北京人在郑州 出纳回家生孩子, 这段时间的薪酬如何支付
  • 北京人在郑州 棘手的事, 新员工,原单位找来说仲裁他们让我小心点!
  • shine110220 关于约定解除劳动关系的条件
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了