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公司餐厅值班问题

背景:公司(30多个人)建立了一个内部招待的餐厅,成立2年多了,仅有一名厨师,服务人员是公司的普通员工,每日下班后按照值班顺序进行服务值班,没有加班费,没有任何补助,公司领导认为服务是工作的一部分,普...
2024-07-09 17:12:57

绩效工资怎么设计才能真正发挥作用呢?

我公司是一个20人左右的队伍,老板很年轻,喜欢引进先进的管理模式,我新近企业的时候,老板和我探讨到绩效工资,定义为总工资的一部分,而不是奖金性质。比如:小李进公司的时候面谈工资是5000元,那么绩效工资就...
2024-07-09 17:12:39

为什么生日晚会开展下去“难“?

我们公司第个月都会举办一次生日晚会,但参加的人数一次比一次少。还有大部分的都是60后、70后。总算过来参加的也不活跃。作为晚会负责人真的好头痛!回答一:生日晚会意义不是很大的,还不如在当月生日的员工在工...
2024-07-09 17:12:35

关键岗位识别中同一个岗位的不同区别如何处理

现在公司在弄关键岗位识别,业务部门就提到一个问题,同一个岗位,可能工作内容不一样,比如说采购分为芯片采购和包材采购,明显这两个方向的采购在公司的重要性不一样,可能有的看起来更重要一些,对于这种同一个...
2024-07-09 17:12:28

员工情绪反差大,怎么办

我们公司是餐饮连锁企业,现在发生了这样一件事,营运部把一个老员工间接地辞退了,不知道老员工是怎么和底下的员工说的吗,导致现在员工现在情绪波动非常大,也不像以前那样合理的安排工作,现在开始不好好接待,...
2024-07-09 17:12:25

供应链部门员工流动性大,人力资源部如何处理?

供应链部门人员流动性大,人力部门应该进行什么行动?怎样进行这一个部门的团队建设,提高稳定性?回答一:首先需要分析一下:1、从自身考虑一下,是否招聘面试时是否精准到位。2、只是一个部门流动性大是否是问题...
2024-07-09 17:11:58

公司这样调岗是对的吗?我应该如何维权

各位HR老师,辛苦了,我的问题需要各位老师帮个忙,谢谢!我开始在公司是做行政的,后来,在我不知道的情况下,公司又招了一个行政,等她上岗后,才通知我,让我调换部门,同时给我降薪,因为家庭困难的原因,我忍...
2024-07-09 17:11:55

【内聘相关】怎样解决因内聘转岗产生的空岗持续补招的问题?

我们单位每开展一次招聘都会进行内聘,这样就会一直出现因内聘转岗而产生空岗,对这些岗位我们还需要进行及时的补充,这样我们的单位的招聘就永远都做不完,永远都在填补内聘的空缺,周而复始循环往复的,所以像这...
2024-07-09 17:11:35

关于公司推出新政策怎么告知员工才合法

请问如果公司推出新的政策怎么告知员工才合法,一旦出现劳动争议公司不会变为被动?回答一:流程(出初稿/职代会或工会审议/领导审批/公告N天/培训签到/执行)与内容(不与法律法规相违)合法。回答二:员工大会,...
2024-07-09 17:11:31

公司保安岗位的法定假日加班工资怎么算

求教:我公司保安岗位为三班倒,十一期间,A员工1号3号上班,公司给予三倍加班费,2号其休息,现其要求给予其2号串休一天!原因:1.2.3号三天是国家法定假日,全体职工都有三天休息的权利,1.3.号其加班不在休息,...
2024-07-09 17:11:08

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