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绩效考核+薪酬体系+员工关系

某初创期公司实行了绩效考核,且薪酬体系也依绩效考核体系做了相关调整,导致全体员工本月工资有较大幅度的下滑,员工工作状态普遍不振,且有好几名员工请假,窃窃私语也增多了。请问:此事件症结在哪里?怎么改善...
2024-07-05 11:48:10

公司股东用个人关系接了会务接待的业务交给我,我该怎么办?

工作背景:我所在的公司是股东A和另一家公司共同投资合资而成的新公司,才成立几个月而已,我的岗位是该新公司的行政人事助理,公司经营范围就是软件开发和网站建设,我的直接汇报对象暂时是这个股东A,所有的工作...
2024-07-05 11:48:07

生育前缴纳社保不足10个月,现在的生育保险怎么报呢?

你好,咨询大家一个生育保险方面的问题公司有一个员工,在生育前缴纳社保不足10个月,现在的生育保险怎么报呢,是不是要等缴纳满10个月之后再由生育保险基金支付,还是不能享受生育保险待遇。如果是男职工,生育保...
2024-07-05 11:47:53

考勤异常怎么办?

我们是一家隶属于上级公司的服务型企业,目前属于初建阶段,原上级公司为了避免某部分员工非正常出勤(如外出办私事,下午回来晚了不打卡,),要求早、中、晚上下班时间半小时内必须打卡。这一规定,自然而然被淹...
2024-07-05 11:47:32

有关管理方面的咨询

我们公司规模不是很大,中型企业。但是分部比较散,在不同的城市,但是管理混乱,总部基本了解不到各分部的情况,高层都是各自为派,感觉管理很欠缺。我现在都感觉不知道怎么办,人事部经理半年换n个。回答一:这...
2024-07-05 11:47:01

双休日加班调休问题

1、按法律规定,员工在双休日加班可以调休,公司人性化处理,表示员工可以在请事假或病假时用调休抵冲,且没有规定有效时间,原则上年底前休完都可以。但现在有员工辞职时,追究公司没有主动安排补休,要求支付加...
2024-07-05 11:46:58

不知道是该在这个公司接着干下去还是另外找工作,如果找工作还是找人事工作吗?

从事人事工作将近两年,自身还是比较内向,语言表达能力不行。换了三个工作,第一份做的总务工作,虽与人事不搭边但是学习好多工作思路和方法;第二份工作只是负责简单的入离职手续办理、员工关系;目前的工作在私...
2024-07-05 11:46:48

工龄工资可否设上限

一个公司员工流动率很小,老员工较多,工龄工资的费用很高,而且公司没有对工龄工资设上限,人事可否根据公司情况对工龄工资设定上限,能通过什么方式告知或颁布呢,拜谢!回答一:1、工龄工资属于企业福利,一般...
2024-07-05 11:46:11

经济补偿金问题

请问:员工患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作,公司提前30天通知或支付一个月工资之后,需要另外支付经济补偿金吗?回答一:《中国劳动合同法》第四十六条用人单位应当向劳动者支...
2024-07-05 11:46:08

招聘员工需要注意什么?

请问公司招聘员工有什么注意事项?面试评估表怎么才能下载?回答一:《劳动合同法》对单位的员工招聘提出了更高的要求,该法第39条规定:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。但同...
2024-07-05 11:46:06

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