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想要项目单独核算费用做到项目收益统计的问题

我是一家施工单位的人事兼行政人员,随着公司项目增多,项目费用支出与项目收益越来越无法显示项目的盈亏与否;许多项目招待费用不菲,但是最后成不成却难以控制跟踪;即便项目成功却不知道项目是否盈利难以核算。...
2024-07-05 11:43:24

怎样与车间主管做到有效沟通?

本公司是做精密制造的,车间内部都需穿无尘服,管理制度也较为严格,车间轮班主管一般都在车间内活动,很少在办公室内办公。今年有两名是从部门员工提拔上去的,在管理上有所不足,与上级的沟通不足,反映上去的事...
2024-07-05 11:43:22

诉讼时效问题

比如诉讼时效是1年,从知道或应当知道起计算,那一般员工在职的时候因为各种原因不会去干嘛干嘛,都是从离职起才去起诉,那比如有员工是2015.5.1离职,10.1起诉,那么起诉的一些补偿金什么的是可以追回在公司的所...
2024-07-05 11:43:21

公司私人包裹怎么规定?

我们是一家300人左右的公司,大家现在都喜欢网购,将大包小包的东西都寄到公司,有时一个人一天就3-4个快速,前台堆积如山的快件影响前台区域环境,会给拜访的客户留下不好的印象,更会给公司安全带来隐患,有些人...
2024-07-05 11:43:14

试用期员工在家从楼梯摔落是否还能继续录用?

最近通过招聘会觅得一名1991年的男生,中专学历,工作经验不足,薪资要求不高,来我们公司从事的是客服代表的工作。10月12日(本周一),此男生鼻子里塞着一个棉花球来与我请假,称感觉血糖有点升高,手臂感觉发麻...
2024-07-05 11:43:07

未与上家雇主解除关系来本公司工作工作5天

近期来了一个员工,公司HR觉得表现不错在和其谈话的时候发现他并未离职,在其他公司有交社保公积金,这边人事回来经过考虑后给予离职处理,由于当时跟他说的是试用期3天,离职的时候是在公司的第五天,他主动上门...
2024-07-05 11:43:05

社保基数上调,上月工资社保的扣款

10月社保基数上调至2678,9月份工资中社保个人承担部分是按照之前的基数扣还是按照2678扣?回答一:社保一般都是当月扣当月的,但是工资一半都是次月发当月的,所以根据不同情况来做扣除!9月份的工资,是十月中旬...
2024-07-05 11:43:03

如何进行技术人员设计软件培训过程的控制?

公司部分技术人员提出三维软件使用不熟练或基础模块需提升的需求,但有些技术人员平常使用二维软件就能满足工作需要,但有需求人资部就通过努力找来了培训老师进行了解和沟通,制定了8天的培训计划,现在头疼的是...
2024-07-05 11:43:00

如何留住新入职的员工?

我们公司以前是做黄金饰品摆件及黄金电子盘交易的;今年九月份又开拓了新业务做担保贷款,前期的工作主要就是招聘、面试、留人,可是这么久过去了招来的员工来一个走一个,总是留不住。其实加盟新业务前期准备并不...
2024-07-05 11:42:58

如何辞退事先没有讲好要求的员工?

我们公司2个月前新照进一名平面设计,是应届毕业生,总体表现是比较被动,让做什么就做什么,创新意识较差,中途我找我们老板谈过两次,问对设计满意吗,他说不满意,我说,如果不满意就尽早辞退,他说在看看再说...
2024-07-05 11:42:55

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