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新公司处于转型期,如何确定该部门需要多少人员?

公司是去年刚成立的一家汽车公司,公司打算转型成汽车俱乐部,需要对各部门人员进行定编,如何确定各部门实际需要人数?油漆是销售?目前公司销售6名,运营部提出公司销售人员需要扩编,我刚到公司三天,又恰好参...
2024-07-05 11:42:49

员工怀孕请假没有任何医院病假证明,做为HR该如何处理,可以劝退吗?

员工因怀孕身体不适已经请假一个多月,并没有任何医院病******明,现在还是以同样方式请事假,做为HR该如何处理,可以劝退吗回答一:根据签订劳动合同时的约定处理。如果女职工怀孕未请假就擅自不上班,连续旷工15...
2024-07-05 11:42:46

企业岗位分析表?

回答一:哦回答二:是想要知道岗位要素分析的方法?还是岗位图谱的结果?回答三:三茅新人,还不太会提问题啊。只有题目,希望解答什么呀?过于简单,无从作答,等于没有提问题。回答四:企业岗位分析表?岗位说明...
2024-07-05 10:00:03

如何给老板定绩效考核指标以及对老板进行绩效面谈?

各位老师,最近有个大胆的举动,给老板做绩效面谈定绩效指标,但是现在不知道从何入手,希望能得到面谈提纲指点以及绩效指标指点。(公司是做亚马逊跨境电商的)回答一:给老板做面谈?请问你是什么角色?回答二:...
2024-07-05 10:00:02

职员工伤前签署离职单,停工留薪期满,主动离职单还能生效吗

请各位老师帮忙解答分析一下:情况背景:物业电工,在发生工伤前就签署了主动离职。后在维修过程中被电打(有部分属于个人不当操作的原因),目前主要是外伤(肌肉拉伤,电灼伤),但需要复查拍片。后续基本无导致...
2024-07-05 10:00:02

如何提高新老员工留存率,以及新员工短期留存率?

我们公司属于k12教育行业,员工流失率高,且公司还在快速发展壮大中,每个月都需要招聘大量新员工,新员工的5天留存率月均在70%左右,留存一个月的员工就更少,如何提高新员工短期留存,及老员工的留存率?回答一...
2024-07-05 10:00:02

员工办理其他用工形式过程中是否可采取司法程序催收保费

某央企,一不在岗员工自2022年初起申请办理离岗歇业用工形式,该用工形式办理成功后员工便不用再到岗上班且企业为其缴纳五险一金并按月发放生活费,自员工提交申请开始至今便未按之前约定将其社保个人缴纳部分汇至...
2024-07-05 10:00:02

派遣人员确认单,里面应该包含哪些项

派遣人员确认单里面应该包含哪些项,有模板吗?回答一:派遣员工姓名、身份证号码、联系方式、家庭地址、派遣公司、派遣岗位及其它需要说明的地方派遣员工对于被派遣事项确认工资、社会保险和其它劳动关系确认职业...
2024-07-05 10:00:02

小公司股权设置时候,如何处理合伙人之间钱、权、责三者关系?

其实找到公司合伙人,并不意味着万事大吉,企业就可以发大财了,很多时候,小公司的衰败,往往不是商业模式、技术能力、市场竞争等方面问题,反而是公司内部合伙人之间不会进行和睦相处,尤其是在处理合伙人之间钱...
2024-07-05 10:00:02

社保不在劳动合同签订单位缴纳,存在哪些风险?

案例:一个集团下面有很多子公司,子公司遍布在各个地区,但是每个子公司的财务人员都是属于集团总公司的人,劳动合同是和总公司签的,工资也是总公司发的,而这些人员以集团总公司委派的名义在各个子公司上班,虽...
2024-07-04 13:44:32

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