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梯队人才福利政策

在现在的经济环境下,梯队人才建设有哪些比较好的福利给骨干人才。回答一:你这个问题不够完善,公司有什么福利就能给他们什么福利的,具体福利要看你们公司的实际情况了。人才梯队建设就是当现在的人才正在发挥作...
2024-07-04 13:42:54

员工已经离职,社保却未减除,该如何处理

遇到一个情况,公司有一员工8月已经离职,前一任HR交接给我的时候该员工还是在职状态。9月社保和10月社保已经缴纳完毕,但该员工已经离职,公司不承担这部分费用。我9月入职以来都没有接收到相关离职资料。前任HR...
2024-07-04 13:42:51

关于是否收取员工宿舍费用问题

公司每个月要收取员工床位费,现有一名员工因为家里离公司较远,所以也住员工宿舍,由于家里有小孩还在哺乳期,几乎很少住宿舍,公司要收取床位费吗?该名员工是骨干员工,公司一半业绩都是她做的我是按照公司规定...
2024-07-04 13:42:49

人资部门应该是最后的压轴者吗?

我们公司是一家加工销售型的小企业,人员流动比较频繁,人员要离职,用人部门领导经常不问原因就批准,最主要流失的经常是一些在公司技术岗位学成的员工(人资部门觉得甚是可惜),找领导反映情况,领导就会说上这...
2024-07-04 13:42:47

招商运营人员绩效考核

请问关于招商运营管理公司的人员如何做好绩效考核?谢谢!回答一:1、制订工作计划和工作目标,对计划和目标的完成情况进行考核,也即对其工作绩效进行考核,如果能按预期完成工作甚至超预期完成工作,对这样的人...
2024-07-04 13:42:46

能否要求原公司给予补偿?

跟大家讨论一个问题:我有一个朋友在一家企业工作了小二十年,这二十年期间公司每年跟员工签一次合同但合同期限只有11个月,断开的那个月的保险公积金公司也是正常断开,但保险和公积的费用与工资公司还是正常给员...
2024-07-04 13:42:30

工伤问题求教

我们单位是一家机械厂,前两天有一个职工操作不当把手指绞进机器了。有三根手指受伤了。老板没有为其购买社保,接下来应该怎么开展工作啊回答一:通知老板立马公司送至医院公司先垫付费用,看看你们公司有没有除了...
2024-07-04 13:42:25

员工生日会等活动策划执行属于人事专员工作范筹么??

在某公司任职人事专员,目前主要负责招聘培训这一块。近期公司要搞员工生日会,活动方案及款项都是由我这边在申请,现在活动批准了,整个生日会也是由我主要负责执行这一块。在这里我有个疑惑,像搞员工生日会,旅...
2024-07-04 13:42:23

公司是建材商城行业性质的,在招聘时面临的难题

公司是建材商城行业性质的,我是最近刚进公司的人事专员,在招聘招商经理时面临着线上渠道少,针对性强、范围窄(公司招聘的招商经理期望是在相关建材家居商城有工作经验的,有相关资源的,专业性太强了)的难题,...
2024-07-04 13:42:21

人力资源如何做好劳动定员定时工作?

就是请教一下,我们公司目前在控制人力成本,老板的意途是少加班或不加班情况生产出2000吨的产品,就让人力资源拿出方案来我想请你们帮忙出出点子谢谢!回答一:那你们正常2000吨的产品是否需要加班才能完成的呢?
2024-07-04 13:42:19

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