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前12个月的工资有空缺的经济补偿金具体计算方法

公司与员工协议离职的时候,有的女员工因为产假的原因,(产假不发工资,由社保发放津贴),中间几个月工资数额为零,这种情况补偿金如何计算?比如:某员工2015.10协议离职,前12个月应该是从2014年10月至2015年9...
2024-07-04 13:42:18

关于旷班问题的疑问

我公司有员工事假15天年假5天,旷班四天,根据我公司之前的规定,本月事假超过两天,按每月实际工作日这算扣除,计算基数为本人的基本工资基数计算。每旷工一天,扣除个人当月基本工资的20%,并扣件个人绩效工资总...
2024-07-04 13:42:15

招聘技术工种困难

公司需要大量的有工作经验的工程师,技术员的时候,怎样才能在较短的时间内招聘大量的人才呢?回答一:拓展招聘渠道,选有针对性、效果好、覆盖面广的招聘网站招聘回答二:扩展招聘渠道,关注招聘的最新动态,像是...
2024-07-04 13:41:58

如何将领取退休金的老干部从民营企业中请出去?

招到退休老干部入职中小民营企业任职常务副总半年来,因该高管个人性格无法与企业文化融入,公司老板想请他离开,该如何做才能避免承担法律风险?请教牛人前辈指点迷津。回答一:退休人员不属于劳动者的范畴,理论...
2024-07-04 13:41:56

个体变公司,该如何做好人事相关事务

本人是个体户的人事,最近公司不怎么景气,老板也跟我说要把个体注销了,之前帮老板申请注册了一个公司,老板意思就是叫我把现在关于人事信息全部变成新注册的这个公司。问题1,关于劳动合同我该怎么变更,很多员工...
2024-07-04 13:41:03

年假怎么休

请问一下大家,年假是如何给员工休的。员工入职一年后,可以正常休年假,第一年的休年假天数是按照,当年度在本单位剩余日历天数/365*5,例如,员工14年9月9日入职,15年9月10日就可享受年假,但15年可以享受的年...
2024-07-04 13:41:01

如何让业务人员积极参与工作总结,客户追踪表等文档类工作

小企业,本身之前没有管太严,现在需要业务人员做每日总结,每周总结,如何让他们养成良好的习惯,并且不抵触这项工作呢?回答一:不抵触是不可能的,最好先有各部门经理牵头做这个事情,让各部门经理自己来定··...
2024-07-04 13:40:59

关于工伤问题的处理方式

请教关于工伤的全面处理方法回答一:一、用人单位(一)发生事故后,用人单位应尽快将伤者送往就近的医疗机构救治并垫付工伤医疗费;工伤认定后,符合规定的工伤医疗费可向社保机构申报核销或在定点医疗机构记账。(二...
2024-07-04 13:40:58

该怎么做好人事工作

我在公司做人事主管,但是刚来,不知道要做些什么,上个月入职,一入职就开始招聘人员,现在人员基本招聘到位,目前正在做一些入职培训的ppt,准备在11月组织新入职的大概15人进行入职培训,劳动合同和社保公司老总...
2024-07-04 13:40:54

儿童摄影绩效指标

帮儿童摄影机构做一份绩效,哪位大仙有现成的?回答一:你好,如果只是要现成的资料请前往资料频道收索下载http://zl.hrloo.com/
2024-07-04 13:40:52

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