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如何建立企业文化?

现在公司经济周转不过来,怎么建立企业文化有效婉转局面,稳定人心?跪求。。。回答一:翻译一下你的话:最近公司没钱了,怎么才能又不加工资又留住人呢,怎么才能哄住他们呢......企业文化真心不是干这个事的,你...
2024-06-06 11:57:31

人力资源工作者未来的发展目标是什么?

我是2011年大学人力资源本科毕业,在一家1W+的上市公司(生产销售一体型公司)做了3年的人力资源工作,今年3月调整为招聘培训主管,但是感觉做这份工作看不清楚未来的方向和目标。我以为我的目标是成长为一名人力...
2024-06-06 11:57:27

员工只交社保,医保说有农村医保等为由不缴纳医保怎么办?

公司规定转正后缴纳医社保,可是转正了,有的员工就说外面有交医社保,在公司不交医社保;有的员工只交社保,医保说有农村医保等为由不缴纳医保,请问这些需要员工签协议之类的书面证明吗?回答一:如果和你们公司...
2024-06-06 11:57:08

行政、人事丝毫不分怎么办?

公司很小,是做贷款的。我发现,好多人事的工作,我们的行政都抢着做。还有财务也是明明是人事的工作,非要找行政。好不理解。之前想的就是找一个人事、行政分得比较清楚的公司,结果现在的公司是这样的。怎么办?...
2024-06-06 11:56:39

如何劝服老板考虑我提的薪酬方案?

我是一家互联网电商公司的人事主管,公司属于初创型企业,但是集团背景实力雄厚,目前旗下的一家子公司很快就要在美国上市。我进来后,公司大方向都调整了几次,每次调整对于我之前做的工作上的努力都是无用功。例...
2024-06-06 11:56:26

针对结伴来公司面试的两个人,条件符合公司招聘标准,如何处理?

我所在的公司是主要以电话销售运营为主,近期人员流动性很大,作为人事,对于电销人员也在不断的招聘。但是面对条件还合适,但是两个人是朋友,一同来公司面试的这种情况,如何处理呢?求解。谢谢回答一:如果缺人...
2024-06-06 11:56:23

试用期辞退员工应如何赔偿?

这两天老板娘要裁员,有个财务的员工8月18日入职,还在使用期,财务经理在劝退的时候操作不当,和他说“因为公司在裁员,所以抱歉,不用你了”。这个员工还差一天做满一个月。现在找公司要赔偿,对于这样的员工应...
2024-06-06 11:56:17

HR在公司变成了透明人该怎么办?

公司之前规模有二三百人,近几年公司日趋缩小,只有几十人了,不用管理,员工自然变得l懒散,公司的态度是时而严历,时而不管不问,让我们做HR的很难做,这边按章办事得罪了人,没多久又听之任之,这不是搬石头砸...
2024-06-06 11:54:53

发生以下事件怎么办?

员工李某2006年04月15日入职。2012年6月15日以患慢性胰腺炎、慢性胃炎为由向公司提出病休,并且提供了市级中心医院开具的病情证明,且附有病历复印件,请假手续齐全。公司连续两个月批准了病假。后多方了解到,员...
2024-06-06 11:54:15

如何编写员工手册与工厂规章制度?

如何编写员工手册与工厂规章制度,包括几个方面?怎么写好呢?回答一:我也是,纠结的心,不知道从何写起。毕竟自己还是个助理的职务,文化水平不高,还有。写员工手册的时候,也不知道里面是否可以提及罚款的字眼...
2024-06-06 11:53:42

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