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年度员工体检工作是薪酬福利专员职责吗?

年度员工体检工作是薪酬福利专员职责吗?回答一:是的年度员工体检是员工的福利
2024-06-06 11:53:31

员工平均年龄是多少可以算年轻型公司?

想问下大家,公司有两百多人,目前领导需要我们提交一份公司员工平均年龄和平均工龄,并给出一定的分析意见,现在初步统计出平均年龄是32岁,平均工龄是6年,请问是否有相关书籍说过员工平均年龄是多少是趋向于年...
2024-06-06 11:51:18

员工劳动合同到期满足续签不固定期限劳动合同,公司不续签该如何补偿?

员工劳动合同到期,满足续签不固定期限劳动合同,如果公司公司不续签。该如何补偿?2008年1月1日前入职的。疑问:2008年1月1日劳动合同法实施以后才有“劳动合同到期不续签需要支付补偿金”的说法,如果这样要补充...
2024-06-06 11:16:38

什么样的行为才能算做“严重违反公司规章制度”?

《劳动法》规定公司对严重违反公司制度的员工可以开除,想问一下公司可以根据自身要求提出哪些是属于“严重违反公司制度”的行为还是说要达到什么样的标准才能算“严重违反公司制度”?回答一:有两方面,一方面是...
2024-06-06 11:14:05

作为刚入行不久的我,如何才能更好地做好人事行政管理工作呢?

我们公司不大,就我一个人负责人事行政,而我也是今年才开始正式接触这个行业的,虽然我很坚信自己没有选错这条路,也很想做好,但是坚持到现在,我发现还是有很多问题我不知怎么才能做好,所以想请教一下大家!1....
2024-06-06 11:14:02

电商客服怎么排班?

我们是一家电商公司,目前有家实体店,客服部门一共3、4人,客服人员需要在实体店上班做线上线下客服工作,目前的上班时间是早晚班倒,上六休一(周一到周五任选一天休息),早班是:早10晚8,晚班:早上10点上班...
2024-06-06 11:13:51

员工工作强度不高怎么办?

我公司是一个初创型的互联网企业,至今已了50人的规模,短短的半年里,公司每个月的变化都很大,例如:从传统的考勤制度改变为项目制考核,表面上,上下班可以不用打卡,也可以在家办公,但实际上,领导又让人力资...
2024-06-06 11:13:48

劳动合同到期不再续签公司需要支付赔偿吗?

劳动合同到期前,提前一个月通知员工合同到期后不再续签,这种情况公司还需要支付赔偿吗?回答一:合同到期,在解除劳动关系里叫劳动合同终止。具体多研究劳动合同法。第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:...
2024-06-06 11:13:44

没签试用期合同,过了约定试用期后被公司辞退可以申请赔偿么?

进公司的时候跟公司口头约定试用期为三个月,没签试用期合同。后过了三个月试用期都没通知转正,我就跟主管反映,后主管让我写了一份转正申请,迟迟未批下来。原来说是我工作中有小瑕疵,准备终止试用。假如公司这...
2024-06-06 11:13:40

如何制定一份培訓成效評估管理辦法?

公司領導要求培訓結束後,要評估培訓的學習效果,以前培訓結束後就是填一下意見調查表或者是考試,領導覺得這種方式體現不出來培訓的成效。現在要制定一份培訓成效評估管理辦法,不知該從何下手回答一:培训最终的...
2024-06-06 11:13:34

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