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签订劳动合同时统一写生产部门操作工是否可以依此约定对员工的岗位进行调整?

我们公司是一家工厂,生产部门分为装配、机加工等多个车间,在跟普通操作工签订劳动合同时,合同统一写生产部门操作工。如果公司想把员工从一个车间调往另外一个车间,可以视为调岗吗?员工如果不同意怎么办,公司...
2024-06-05 11:51:57

关于专业和岗位匹配重要还是人员稳定重要?

公司背景:乡镇私企,规模还可以,公司环境好但福利待遇较差,主要表现在工作时间长、没保险、休息没工资、工资拖欠,没过节福利没年终奖等。个人是比较保守的人,所以对于招聘员工的要求都尽量在满足部门需求的前...
2024-06-05 11:50:39

试用期员工辞退不予赔偿如何解决?

我司遇到这样一个情况:由于总部集团经营方针的变化,取消我分部项目的餐饮部,那对于我新招募的餐饮部人员进行辞退(3人工作将近2个月,1人工作半个月,还有1人将近2年)目前这些人员以公司发生变化为由要求公司...
2024-06-05 11:42:40

刚转正的女职工怀孕怎么办?

公司有一新来女员工,面试入职时说短期内没有结婚要孩子的打算,正常三个月转正,刚转正就说怀孕了,想问下你们是怎么处理的……怀孕又不能辞退,对于这种不诚信的做法领导很是生气,想问下怎么处理……回答一:生...
2024-06-05 11:41:38

员工提前转正,以哪天为员工的转正日期?

各位HR们,小妹现在遇到一个问题,我是公司行政部的薪酬专员,我们公司行政部的员工试用期是三个月,有名行政i助理于8月3日入职,经过一个多月的时间,他工作能力强,工作表现得到同事和领导的一致认可,于是,我...
2024-06-05 11:40:59

绩效应该如何和员工沟通?

A项目秩序队长张某为人太过实诚谦虚,其第二季度一人一表考核自评分低于其本身工作表现和结果,项目经理直接按照员工打分给予评分,导致张某考核得分排名末位。在项目公布考核成绩时,员工提出异议,请问你该如何...
2024-06-05 11:40:55

发生员工工伤事件人力资源管理者应该如何处理?

A项目新入职行政人事助理小西,对公司各项人力资源业务操作流程不熟悉,请您针对他所遇到的问题给予指导帮助,具体如下:1)2015年7月A项目施工大门处,施工单位人员在无我司相关人员签批同意的出门条和电话通知的...
2024-06-05 11:40:38

如何进行的招聘?

朋友自己在济南投资了个化妆培训工作室,但她本人在辽宁有其他工作,不能在工作室坐镇,想在当地招聘一个化妆师,负责那边的一切事物,包括接待和培训。之前她自己去济南招聘了两次,但是每次来回成本很高,同时招...
2024-06-05 11:40:21

640余人的制造型企业行政人事人员配置应是多少人?

一个640余人的制造型企业,如何配置行政人事人员的配置?需要多少人才能做好(行政\人事\稽查\验厂\企业文化)等后勤事务的统筹工作?诚请大侠们指点回答一:人事主管1名,培训专员2名,人事文员1名,招聘专员3-4名。
2024-06-05 11:40:16

应聘时被问到职业规划时如何回答比较恰当?

请教个问题,应聘时被问到职业规划时如何回答比较恰当?回答一:如果你非常想进这家公司,那你回答的时候,肯定要说跟你这个职业相关的规划,不能说其他的,即使你心里真实的想法只是想把次工作作为一个跳板。如果...
2024-06-05 11:40:13

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