VIP
创作中心 学习中心 会员中心

工资总额预算如何管理?

求大神们《工资总额预算管理办法》,或者有无好的、简单易行、科学可靠的预算方法!回答一:把上一年的工资总额实发数统计好,再根据今年企业计划的经济指标增长的幅度,以及准备给员工工资的增长幅度计算出来,就可...
2024-06-05 11:40:01

如何委婉解雇试用期员工?

人员:试用期员工事由:先入职,后体检,体检没通过,因乙肝因子问题,后去复检,因复检前吃药控制,所以复检通过。因为工作需要,他的职位需要派到国外且为落地签,故,为避免隐患,公司决定与其解除劳动合同。问...
2024-06-05 11:39:37

制度如何盖章?

公司推出的制度,目前进展到员工学习和公示阶段,接下来由员工确认签字。问题是:有必要加盖公章么?只在制度侧面加盖骑缝章可以么?之前的公司都是已经执行的制度,不知道最规范的做法和程序应该如何?回答一:有...
2024-06-05 11:39:28

老板重销售轻设计设计部薪资低,人才难招更难留怎么办?

大家给点建议:我们公司是建筑业企业,老板是销售出生的,重销售而轻设计,设计部整体薪资都压的比较低,人才难招更难留,而且都是死工资,我该怎么跟领导沟通,才能改善这种情况啊,求教,另外公司员工都不再通晨...
2024-06-05 11:38:44

公司不给员工《员工手册》却要求员工签字合法吗?

公司没有给员工培训过员工手册,员工也没有见过纸版或电子版的,但是劳动合同上最后一页会有这么一项备注,要求员工签字,请问,该不该签?如果签了,但实际上有没有收到,对员工来说,如果有纠纷的话,有没有什么...
2024-06-05 11:36:39

公司保洁阿姨同时兼职主管让我去劝退怎么做?

我呢是上月菜踏入这公司的新人,我上有主管,最近遇上一个比较头疼的问题:我们公司是私营企业,在一个软件园区,员工规模不算大,30多个人,我们有个保洁阿姨,在50岁的样子,由于我是刚来,也比较外向,所以跟阿...
2024-06-05 11:35:38

如何做薪酬设计呢?

如何做薪酬设计呢?没办法了解到同行业的薪资水平,如何定薪酬?回答一:公司不大的,才30多人,十几个岗位而已。可我部擅长薪酬设计这方面的,不知如何展开这项工作回答二:这个太大。公司大的话,直接找咨询公司...
2024-06-05 11:33:45

单位工资不高,但平台不错,如何留住应聘的人?

单位工资不高,但是平台不错,如何留住应聘的人?回答一:有时候应聘的人员并不完全看中的是工资,也有些是比较在意公司的氛围,福利待遇,有没有好的晋升机制之类的,毕竟人不可能在一个岗位上长期做下去的,还有...
2024-06-05 11:33:40

9月份,综合工时制的员工的标准工作时间是多少小时?

正常情况下综合工时制的员工月度工作时间是166.64个小时,因为9月3日反法胜利,常白班的员工当天都放假了,综合制的倒班员工正常上班的,假设9月他们的总工时168小时,那么加班时间如何计算呢?168-166.64?回答一...
2024-06-05 11:33:22

当员工与直属领导工作中发生矛盾,作为HR应当怎样有效沟通处理?

公司G是一家检测公司,员工A是检测部门的一名技术人员,由于在工作过程中与其直属领导发生矛盾,且事情不只一次,导致A不向公司打招呼就不来上班了,作为公司的HR应该怎样有效沟通处理?回答一:1、深入各部门及员...
2024-06-05 11:33:09

共11272条上一页1..569570571572573574575..1128下一页跳到确定

细节不同,立即咨询专家!

13年品牌·1对1服务·10min响应

提出问题 > 接入答主 > 获取解答
说说您遇到的问题
立即提问
  • 懒猫喵 疫情后小公司的现状
  • 阿童木47577 请问贵司国庆几天假呢?
  • 晴雨滴滴 HRBP需要具备哪些能力和特质呢?
  • 幸福五月天 hr主管需要每月做哪些数据或报表
  • 那小子真帅 请教综合时制的问题
  • Judy83844 课件哪里下载
  • 三茅学习委员 问答:工资迟发1天,且超过1个月,经济补偿支持吗?
  • P1122 公司擅自增加跨部门工作内容,迫使员工提出离职,公司属违法吗?
  • 呦呦不是幽幽 怎么实现有效的员工管理?刺头员工怎么管?
  • 郑得多 辞职30天后没批准可以继续上班吗?
  • 北京人在郑州 出纳回家生孩子, 这段时间的薪酬如何支付
  • 北京人在郑州 棘手的事, 新员工,原单位找来说仲裁他们让我小心点!
  • shine110220 关于约定解除劳动关系的条件
  • 幸福安康& 2024年 深圳市病假工资支付是否如下?
  • Kevin00440 员工劳动纠纷
  • 茉莉AMY 如何统一两个老店人员的上班时间,规避风险?
  • HelloKitty75810 双方已签订协商解除劳动合同协议书,事后员工又提出异议去仲裁
  • 苏沫沫1987 未达退休年龄,但公司给基层员工全部签订劳务合同,有哪些隐患?
  • 住在玫瑰星球 绩效发放规则问题
  • 阿童木47577 关于候选人不带简历面试
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了