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请问面试如何让员工可以入职?

各位老师,最近面试比较受挫,一周面试67个人,最终都不来,问问原因全是个人原因,没有具体说是什么原因,薪酬,还是工作。上不来人着急,以下是我面试流程,一做简单自我介绍,往往比较件简单,二根据他以往的经...
2024-06-05 10:00:02

问一个离职拖欠工资的问题

如果离职时还有2个月工资没结,老板说1个月后结清,但1个月后还没有结,这时可以以拖欠工资为由,要求经济补偿吗?离职时由于没有结清工资,所以没有签离职单回答一:可以回答二:现在的情况,是不是,也是!!!...
2024-06-05 10:00:02

某员工从2005年7月份入职,请问他2015年的年假天数该如何计算?

某员工从2005年7月份开始计算工龄,请问他2015年的年假天数该如何计算?回答一:按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休...
2024-06-04 11:13:31

招聘少人,公司招聘人员缺岗又比较厉害怎么办?

最近招聘好少人投递简历,公司招聘人员缺岗又比较厉害怎么办?回答一:1.招聘渠道多样化:网络、校招、现场、员工转介绍、猎头等;2.主动搜索简历:统计目前使用的网站,哪一个效果较好,充分挖掘。3.周边有朋友做...
2024-06-04 11:13:21

公司就一个办公室人员,既做员工又做管理者矛盾吗?

从去年开始,公司提倡一专多能,由2名办公室人员变为1名(招聘、人事、行政等)所有办公室事务兼顾在做,既做管理,又为大家服务,因最近一段时期,公司形势不好,领导要求绩效考核,末尾淘汰,每个部门绩效面谈,...
2024-06-04 11:12:54

入职半年之后交保险主要存在哪些风险?

公司要求新员工试用期二个月,半年之后交保险,签订劳动合同二年。请问,这样主要存在哪些风险?如果在第三个月至第六个月期间有员工出工商或者怀孕,公司理赔大概有多少?有没有更好的办法去和领导沟通。谢谢回答...
2024-06-04 11:12:42

试用期内员工请病假回来认为公司安排有人顶替他要求赔偿怎么办?

我司招了一名司机,试用期三个月、在试用期内打电话给领导请假说是无法下床要去医院检查,后该部门领导又关心他病情打电话给他,他说是尿酸过高引起的,要请几天假,公司司机岗位工作是饱和的,由于他请了几天假司...
2024-06-04 11:12:00

劳动者患病或者非因工负伤的病假工资?

劳动者患病或者非因工负伤,公司给予医疗期6个月,但是在6个月期间,公司违法解除了劳动合同,即:2015.1.1-2015.6.30为医疗期,但是2015.3.10公司则违法解除了劳动合同,经过协商员工也同意了合同解除时间为2015....
2024-06-04 11:10:27

如何逃避自离风险?

员工不来办理离职手续,不来上班,也没索要工资应该如何处理可以避免风险?回答一:http://www.hrloo.com/rz/13606870.html这是三茅专栏作家张立岩老师写的,看看就知道怎么操作了
2024-06-04 11:10:20

合同一式两份,公司要求全部保管怎么办?

我们是一家新公司,当我把试用期合同和正式的用工合同拿到老板面前审核通过后,给我说“合同一式两份,均有公司保管”,我知道这样不合理,他直接给我说是公司规定,我在网上查了一下,说是以后若是发生劳动纠纷,...
2024-06-04 11:10:14

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