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公司拖欠工资如何安抚好员工?

向各位大咖请假一下:刚入职一个公司,这个公司是刚开始筹建的,到目前已经走过了小半年了。由于资金周转不到位,目前已经有3个月未发工资了,老的员工基本都走了,就剩下行政的十几个人,运营的有二十多人。针对...
2024-06-04 11:03:34

应届毕业生个人简历怎么做比较好?

本人是2016届本科毕业生,就读公共事业管理专业,未来职业规划是人力资源行业。为了参加到来的校园招聘季,最近在努力地制作个人简历,但对简历制作得如何、哪里还需要修改不是很清楚,现在麻烦三茅的各位老师们帮...
2024-06-04 11:02:50

抑郁病假,病假期间可以给他调岗吗?

公司一员工因抑郁请病假,每次请周一-周五,已一月有余。还有继续请下去的势头,他的医疗期应该是9个月,该怎么办呢?病假期间可以给他调岗吗?回答一:医疗期内可以跟该员工协商对其调整岗位,但是公司规章制度内...
2024-06-04 11:01:23

超龄员工车祸死亡责任如何界定?

我公司女员工董某(河北省),下班途中与私家车相撞死亡,因为是超龄人员,不能交纳工伤保险,公司为其缴纳了意外险并已经进行了赔付,时隔近一年后家属找到公司要求进行工伤部分的理赔,并拿来工伤认定书,并说如...
2024-06-04 11:00:50

员工要求调低自己的公积金基数如何处理?

您好,我公司主要做工业自动化设备,这两年一直处于亏损状态,30多人的公司。最近有给一人薪资做了调整,她要求公积金基数调整。按照制度,工资调整了,公积金基数也应随之调整。但是,根据公司这实际情况,人力部...
2024-06-04 10:59:13

规避签订无固定期限劳动合同的方法?

规避签订无固定期限劳动合同的方法都有哪些啊???大家平时是如何规避的?求分享!!!回答一:1、适当利用合同变更手段规避无固定期限劳动合同签订(变更劳动合同期限不属于合同续定),有双方签字承认即可,在...
2024-06-04 10:58:13

新公司成立,该如何做行政人事工作计划?

本公司是从事保健品、药品销售的,现需成立分公司,公司要求我们部门做一份新成立公司的行政人事工作计划。回答一:1、按老板和高层的意见,确定分公司的组织机构,根据组织机构需求,落实招聘任命相应的干部。2、...
2024-06-04 10:57:56

签了固定期限劳动合同离职后反悔要求赔偿合法吗?

在一次培训中,有同学提到这样的问题:到了签订“无固定期限合同”的时间,小A与公司仍旧签订的固定期限合同,小A在合同中已签字,说明认可。如小A离职后反悔,在有效时间内,小A到劳动仲裁,并要求赔偿。问:小A...
2024-06-04 10:57:47

如何设计薪酬?

公司成立了项目咨询组,有专职人员,有兼职人员。薪酬这块如何设计?是人力资源项目组回答一:1.个人绩效和团队绩效相结合2.固定薪酬和浮动薪酬相结合3.根据实际情况,选择不同的团队薪酬模式。比如团队宽带薪酬模...
2024-06-04 10:56:52

年假怎么计算?

1、年休假的起始日期是否有规定,如每年的1月开始计算,还是所以她入职的时间开始计算,即假设他在原来单位工作了9个月,然后在2015年的1月来我公司工作,那他是否2015年要休年假?2、员工以前工作一段时间,于201...
2024-06-04 10:56:01

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