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这种状况下如何进行有效的招聘?

我公司现在对销售部门的考核方式进行了调整,以无底薪高提成的方式进行考核,并要求不可兼职必须全职,这种情况下如何招聘吸引新员工。回答一:新员工前三月应该有底薪才好呀,如果他们没拿到订单岂不是连生活都过...
2024-06-04 10:55:33

新、老员工薪资不一致,新员工离职怎么办?

公司为了节约人建费,新招的员工薪资比老员工的薪资低,新员工打听到薪资和老员工不一致时就离职,该怎样解释更好呢回答一:新员工打听到薪资和老员工不一致时就离职,那就让他走呀,打听工资本身是不合公司规定,...
2024-06-04 10:55:27

试用期员工转正,都需要写转正申请么?

试用期员工转正,都需要写转正申请么?在员工多的时候,怎么好界定员工是否转正或薪酬统计呢?大家都怎么操作的回答一:写不写转正申请没有强制要求,从管理流程上,企业要求写肯定是有益的。回答二:试用期转正手...
2024-06-04 10:54:55

小公司领导不重视人事岗位怎么办?

我们是一家民营小公司,20人,我是人力资源岗位,人事所有事务都是我负责,(上海有家分公司1个人事,总共就4个人)前两天因为领导交代我在他的一个备案表上盖人事章,我们公司没有人事章,表中工作单位是A,却要...
2024-06-04 10:54:41

员工工作第十年,年假该如何计算?

员工工作第十年,年假该如何计算?回答一:年假计算:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
2024-06-04 10:54:10

企业老总辱骂员工应该怎么处理?

我在一个私营企业上班,公司有一个营运总监(女),负责管理整个公司,这个营运总监是老板的小三,小三撑控着整个公司,在工作中,我经常听到她辱骂下面的员工是猪(骂女员工)、不是男人(骂男员工),整个公司被...
2024-06-04 10:54:04

合同期限满单位不续签,公司需要补偿员工吗?

合同期限满了,单位不愿意与员工续签,但员工却把公司给告了,公司会败诉么?回答一:公司败诉是肯定的。合同到期,企业不愿与员工续签合同是需要补偿的。回答二:期满终止合同不但是员工的权利也是企业的权利,只...
2024-06-04 10:53:16

如何协调各部门?

月初,公司老总决意整改,叫我(因总助离职,我暂代,但今年刚毕业入职,尚无职务和人脉)去收集各车间需要整改的地方(墙壁粉刷、漏洞修补等),各车间以为是老总去推行,愉快的递交了他们不能解决的整改项目,整...
2024-06-04 10:52:28

住房公积金如何异地转移?

我在南京交的住房公积金,但是生活在山东,不离职的情况下怎么把住房公积金转移回山东?回答一:不离职的情况下应该不能把住房公积金转移吧
2024-06-04 10:51:33

住房公积金如何购买?

一个员工工资5万,以5万为基数,如何购买住房公积金?如何抵扣个税?回答一:公积金计算:应纳公积金=按上年平均工资数确定为缴费基数(有的是应发数,有的是实发数,简单说就是税前和税后)×然后再根据你的缴费...
2024-06-04 10:51:25

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