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员工不想参加团建怎么办

每年组织团建,做训练那种找拓展公司,员工非常抵触,怎么办回答一:安排在工作日,员工没有理由抵触的。如果安排在休息日,考虑适当增加一些娱乐,奖品,或者绩点等等。回答二:首先要确定团建的意义和目的是什么...
2024-06-04 10:00:02

如何有效做一场面试官的培训课题

《如何面试的培训PPT》一家快速发展期的公司,基层、中层都是被动式的野蛮生长,他们面试从来就是凭感觉,聊天一样,面个应届生聊远了就一个小时多,有经验的也聊的较长,且不合适的面试者,经常面完了不知如何评...
2024-06-04 10:00:02

关于岗位以及薪资变更

如果说员工的岗位以及薪资都进行了变化需要重新签署劳动合同吗?还是签一份岗位薪资变更协议书就行了回答一:后者。你就记得,合同签订以后一般就不需要再动了,之后所有的变动都是通过走公司内部的审核流程来实现...
2024-06-04 10:00:02

公司队伍人员壮大遇阻力,如何应对?

请教前辈们支招:公司发展稳定,行业老企业,订单也较稳定,人员不多50人左右,销售队伍人不多,15人左右,各一线城市有一个业务区域负责人,手上客户都集中在这几人手上,公司想发展业务队员,但各区域负责人总敷...
2024-06-04 10:00:02

如何制定形式多样的福利方案?

目前为止,公司福利集中在购买节日礼品(如月饼、粽子)和发放现金和购物卡几方面。公司员工普遍反映福利形式单一,要求员工福利多样化,请各位大神支招!回答一:组织单位旅游啦。偶尔的聚餐活动啦。
2024-06-03 11:16:22

员工离职时要求带走公司存档的员工档案,请问该如何处理?

公司规定,员工入职后需要提供诸如身份证复印件、学历证明、体检表等员工资料。同时还会填写公司员工资料登记表等表格文件。员工离职时要求带走公司存档的员工档案,请问该如何处理?回答一:这些都是些复印件,留...
2024-06-03 11:16:15

会议主持、培训发言怎样控制紧张情绪?

半路出生,实干型的员工,每次会议发言都很紧张,特别是要做述职报告,主持会议什么的是,老感觉没底气,说话语无伦次,紧张得说不出话,请老师推荐一些好的训练方法或在是课程,谢谢!回答一:其实只有一条:多讲...
2024-06-03 11:16:11

没有做过绩效的公司如何实施?

问个事情,刚加入一家新公司,做理财,50人左右,部门有财务部行政人事部、风控部、理财部、车贷部、房贷部,公司工资构成基本工资+岗位工资+补贴+绩效+满勤,目前的情况是,绩效工资并没有考核,相当于津贴发放了...
2024-06-03 11:15:44

怎么着手做总部与分公司的组织架构图,需要注意哪些方面?

请教各位伙伴,有一家新成立不久的“互联网+”型公司,要怎么着手做总部与分公司的组织架构图,需要注意哪些方面?回答一:你好请参考这个http://zl.hrloo.com/file/287324
2024-06-03 11:15:38

销售周期较长的公司如何设计销售人员月绩效工资考核?

我们是一家做羽绒服和户外运动服面料的集团公司,现在老板提出为负责销售的分公司的销售人员设定月绩效考核方式,把工资的一部分作为绩效工资,这个方式激励销售人员的工作积极性,我们能够理解。只是公司的销售不...
2024-06-03 11:15:15

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