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单位员工二次入职劳动合同签订应注意的事项有哪些?

我单位有职员离职后经单位老板邀请后重新回来上班,等于二次入职,相关法律规定同一家单位同一职位不得再次约定试用期,那么,问题来了,像这种员工我们HR在签订劳动合同的时候应注意哪几点才能规避劳动风险呢?不...
2024-06-03 11:05:40

公司想要终止劳动合同不愿意赔付补偿金该怎么办?

公司聘用了一名保洁阿姨,从07年9月至今,已经签了4次劳动合同了,最近一次是到9月底到期,是固定期限劳动合同,公司从2010年开始缴纳社保至今。该员工初始聘用岗位是厨师,从2013年开始公司小厨房取消,就转为保...
2024-06-03 11:05:37

社保这样处理是否存在纠纷?

我们家总经办招聘了一名办公室主任,但现在的主任尚未退休所以是备用,实习期提前转正,但是需要投保的时候他一直不想转入档案导致我们无法办理社保,我们要求他签订一份声明,说明是由于他自己原因而导致不能及时...
2024-06-03 11:02:34

集团下属分公司如何开展人力资源工作?

我在集团下属的一家分公司做人资,在我们分公司人力约等于招聘,薪酬、绩效都由集团牢牢把控。最近领导让我主管人资工作,但是对于这样的大环境,我应该怎么开展工作呢?回答一:“权责明确、因地制宜、争取支持、...
2024-06-03 11:02:26

只拿提成的员工需要签定劳动合同,购买保险吗?

一个旅游私人企业,未签劳动合同,未买保险,并且企业不支付底薪,只发提成给员工,员工如果仲裁的话,能胜诉吗?回答一:如果你能确认没有任何证据在员工手里面(能够证明他是公司员工的证据),就可以赌下运气。...
2024-06-03 11:00:48

招聘经理应该具备哪些必备的专业能力及综合素质?

请问各位大神,一个合格的招聘经理应该具备哪些必备的专业能力及综合素质?回答一:招聘人员首先要自信、业务熟练、仪表端庄大方、表现出专业素质,才能吸引求职者进一步面试。
2024-06-03 10:57:38

以完成一定工作任务为期限的劳动合同约了试用期合法吗?

案例:公司的劳动合同类型是“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”,其中有约定试用期。今年的6月份入职了一位员工,签署的劳动合同是以完成一定工作任务为期限的劳动合同,试用期为3个月,在8月中旬(即在试用...
2024-06-03 10:57:14

总监跟员工谈恋爱搞特权作为人事该怎么办?

我们公司一个总监跟员工谈恋爱,员工是部门的一个小组长,本来有晚班的,总监就跟各部门主管商量说因为身体原因不让她上,各部门都觉得不合理被批了。现在在装修房子最近也在筹备婚礼,比较的忙,经常总监直接拉着...
2024-06-03 10:55:52

员工经常开抑郁症病假怎么办?

我公司属于服务行业,北京分公司只有我一个人资,确实是感觉有些忙不过来。最近一个哺乳期结束后的女员工,是由之前的甲方合同工转入我公司的,本来是安排的收发室记录工作,确实也是个闲差,因为跟甲方关系比较熟...
2024-06-03 10:53:43

创业初期老板不想给员工加班费或者调休怎么办?

关于加班这件事小老板认为我们创业初期加班是常事因此他不想给员工加班费或者调休我可以理解但是这个必须跟员工沟通好不然后续闹的话我觉得会麻烦回答一:好可恨的小老板,天天让加班。凭什么让我们加班不给加班费...
2024-06-03 10:51:26

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